106万円の壁は2026年に撤廃される？月収8万8000円の賃金要件の変更時期と今後の影響を解説

社会保険加入の基準として知られる「106万円の壁」について、月収8万8000円（年収約106万円）の賃金要件が2026年10月に撤廃されるという話題が注目されています。制度変更の内容は働き方や手取り収入に影響するため、現在の決定状況や今後の流れを正しく理解しておくことが大切です。

106万円の壁とはどのような制度なのか

106万円の壁とは、一定の条件を満たす短時間労働者が勤務先の社会保険（厚生年金・健康保険）へ加入する目安として使われている基準です。

現在、従業員数が一定以上の企業で働くパートやアルバイトの場合、以下のような条件を満たすと社会保険加入の対象になります。

この中でも月収8万8000円以上という賃金要件が、年間換算すると約106万円になるため「106万円の壁」と呼ばれています。

2026年10月に月額8万8000円の賃金要件を撤廃する方向で制度改正が進められています。ただし、制度改正は法律の成立や施行準備などを経て実施されるため、正式な施行時期や詳細については厚生労働省など公的機関の最新情報を確認する必要があります。

社会保険制度の見直しでは、働く時間や賃金額によって加入対象を限定する仕組みから、より多くの短時間労働者が社会保険の保障を受けられる方向へ変更する流れがあります。

そのため、単純に「106万円まで働ける」という考え方ではなく、今後は労働時間や勤務先の条件によって社会保険加入を判断する場面が増える可能性があります。

106万円の壁が見直される背景には、働きたい人が収入調整をすることで労働時間を抑えてしまう問題があります。

例えば、パート勤務の人が社会保険加入を避けるために月収8万8000円を超えないよう勤務時間を減らすケースがあります。このような就業調整は、人手不足の解消や働く人の収入増加を妨げる要因になると考えられています。

また、社会保険に加入することで、将来受け取れる年金額が増えるほか、傷病手当金など健康保険の保障を利用できるメリットもあります。

賃金要件が撤廃されると、これまで月収8万8000円未満だった人でも、労働時間など別の条件を満たせば社会保険加入の対象になる可能性があります。

例えば、月収7万円程度で週20時間働いている人の場合、これまでは賃金要件によって対象外だったとしても、制度変更後は勤務先などの条件によって加入対象になることが考えられます。

社会保険料の負担が発生するため、一時的に手取り額が減るケースもありますが、厚生年金の上乗せや保障の充実という長期的なメリットもあります。

制度変更が予定されている場合でも、具体的な開始時期や対象範囲は法律や省令などによって決まります。そのため、ニュースやSNSだけで判断せず、厚生労働省などの公的情報を確認することが重要です。

また、勤務先によって社会保険加入の手続きや説明時期が異なる場合があります。パートやアルバイトで働いている場合は、勤務先の人事担当者に今後の取り扱いを確認しておくと安心です。

特に扶養内で働いている人は、106万円の壁だけでなく130万円の壁など、複数の基準が関係するため、自分の働き方に合わせて確認する必要があります。

106万円の壁にある月収8万8000円の賃金要件は、2026年10月の撤廃に向けて制度改正が進められています。ただし、正式な適用時期や細かな条件については最新の公的情報を確認することが大切です。

今後は「年収106万円以内に抑える」という働き方だけではなく、社会保険加入による保障や将来の年金額も含めて、自分に合った働き方を考えることが重要になります。

制度変更によって働き方の選択肢が変わる可能性があるため、今のうちから最新情報を確認し、収入や勤務時間を計画しておくと安心です。