月収20万円以下なのに標準報酬月額が24万円？ねんきんネットの報酬額が実際の給料と違う理由を解説

ねんきんネットや年金定期便を確認した際に、「給料は20万円以下なのに報酬額が24万円になっている」と疑問に思う人は少なくありません。しかし、厚生年金や健康保険の保険料計算で使われる報酬額は、実際の手取り額や基本給とは異なる仕組みで決められています。この記事では、標準報酬月額の仕組みと実際の給与との差が生じる理由についてわかりやすく解説します。

年金サイトに表示される「報酬額」は給料そのものではない

ねんきんネットなどで表示される報酬額は、実際の給与額ではなく「標準報酬月額」を指しています。

標準報酬月額とは、社会保険料や将来の年金額を計算するために、給与を一定の区分に当てはめた金額です。

そのため、実際の給与が19万5千円であっても、標準報酬月額は22万円や24万円になることがあります。

年金サイトの報酬額＝実際の月収ではないという点をまず理解しておくことが大切です。

標準報酬月額はどのように決まるのか

会社は毎年4月から6月に支払った給与の平均額などを基に、日本年金機構へ届け出を行います。

その平均額を標準報酬月額表に当てはめて等級が決定されます。

実際の給与と完全に一致するわけではなく、近い区分の金額が採用される仕組みです。

月収20万円以下でも24万円になるケース

給与明細で見ている金額と、社会保険上の報酬額には違いがあります。

例えば基本給が18万円でも、通勤手当や住宅手当、役職手当などが含まれている場合、社会保険上の報酬額は20万円を超えることがあります。

また、残業代が多かった時期の平均給与が反映されている場合もあります。

その結果、現在の月収が20万円未満であっても、標準報酬月額が24万円に設定されているケースは珍しくありません。

標準報酬月額が高いと損なのか

標準報酬月額が高くなると、健康保険料や厚生年金保険料の負担は増えます。

一方で、将来受け取る老齢厚生年金の額や、傷病手当金、出産手当金などの給付額にも影響します。

つまり保険料負担だけでなく、社会保障の給付額にも関係しているため、一概に損とは言えません。

現在の負担と将来の保障のバランスを取る制度と考えると理解しやすいでしょう。

報酬額が実際と大きく違う場合の確認方法

もし現在の給与水準と報酬額が大きく異なると感じる場合は、会社の総務担当者へ確認してみましょう。

給与が大幅に変動した場合には「随時改定（月額変更届）」が行われ、標準報酬月額が見直されることがあります。

また、ねんきんネットで表示される情報には反映まで時間差がある場合もあります。

給与明細と標準報酬決定通知書を比較すると、より正確に状況を把握できます。

まとめ

年金サイトの報酬額欄に24万円と表示されていても、それは実際の月収を示しているわけではありません。厚生年金や健康保険の計算に使用する標準報酬月額が表示されているため、月収20万円以下でも24万円になることがあります。通勤手当や各種手当、過去の平均給与などが反映されているケースも多いため、気になる場合は給与明細や会社から交付された標準報酬決定通知書を確認してみるとよいでしょう。