親の扶養内で働く場合、複数の職場で給与を得るときにどのように社会保険や扶養判定が行われるか、迷う方は少なくありません。この記事では、2箇所以上の勤務で合計収入が扶養範囲に収まるかどうか、また社会保険の加入条件についてわかりやすく解説します。
扶養の範囲とは何か
扶養の範囲とは、親などの被保険者の健康保険の扶養として認められる収入上限のことを指します。一般的に年収130万円未満（60歳以上や障害者は180万円未満）が基準ですが、月額に換算すると約10万円前後です。
扶養に入ると、健康保険料や国民年金の負担がなくなるメリットがあります。
複数の勤務先の収入は合算される
社会保険の扶養判定では、複数の勤務先での給与も合算して判断されます。質問例のように、Ａ職場で21,000円、Ｂ職場で66,000円のように合計が88,000円になる場合、月額換算で扶養内かどうかが確認されます。
月によって土日が5週ある場合、Ｂ職場の給与が増え合計で扶養範囲を超える可能性があります。
社会保険加入の条件と判断
社会保険（健康保険・厚生年金）の加入条件は以下の通りです。
- 勤務時間が週20時間以上
- 勤務期間が2か月以上見込まれる
- 給与月額が88,000円以上（概算）
- 学生でない
この条件を満たす場合、給与が少なくても社会保険料が差し引かれることがあります。
そのため、合計収入が88,000円未満でも、勤務時間が週20時間を超えている場合は加入対象になる可能性があります。
給与額による扶養脱退の注意
扶養内で働く場合、月の給与額だけでなく、年間の合計や勤務時間も加味して判断されます。
短期的に給与が増えて扶養範囲を超えた場合、翌月から社会保険に加入するケースがありますが、年収ベースで計算される場合もありますので注意が必要です。
まとめ
複数の勤務先で働く場合、社会保険や扶養の判定は給与合計だけでなく勤務時間や契約期間も加味されます。月額88,000円前後を目安に、勤務時間が週20時間以上になる場合は社会保険加入の可能性があります。扶養の範囲内で働きたい場合は、給与や勤務時間を調整し、必要に応じて勤務先や保険組合に確認することが重要です。
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