掛け持ちバイトでの社会保険加入基準と月収の合算ルール

アルバイトで社会保険の加入条件として、月収が一定額を超える場合がありますが、掛け持ちの場合の扱いについて悩む方も多いです。この記事では、複数のバイトをしている場合の月収合算と社会保険加入の判断基準について解説します。

社会保険の加入条件とは

一般的に、社会保険（健康保険・厚生年金）の加入条件は、1か所の勤務先での勤務時間・収入に応じて決まります。2024年時点では、月収が88,000円以上（年収106万円相当）で週の所定労働時間が20時間以上のアルバイトなどが対象です。

この基準は原則として「1つの勤務先ごと」に判断されます。

複数の勤務先で働く場合、それぞれの勤務先で条件を満たしているかが個別に判断されます。Aのバイトで月6万円、Bのバイトで月4万円の場合、A単独では88,000円未満なので社会保険加入の対象外ですが、Bも含めた合算で判断されることは原則ありません。

つまり、どちらの勤務先も単独で条件を満たさなければ加入は求められません。ただし、勤務先によっては従業員全体の加入義務や特例で合算を検討するケースもあるため、確認が必要です。

例えば、Aのバイトが週30時間、Bのバイトが週15時間の場合、Aだけでは条件を満たさない場合でも、Bの勤務先で条件を満たす場合はBで加入手続きが必要になる場合があります。

社会保険の加入は給与だけでなく勤務時間も加味されるため、掛け持ちバイトの場合は勤務時間の合計や契約内容も重要です。

疑問がある場合は、それぞれの勤務先の総務・人事担当に確認することが安全です。また、健康保険組合や年金事務所に相談すると、個別のケースに応じた対応がわかります。

社会保険の月収基準は原則として1つの勤務先ごとに判断されます。掛け持ちしている場合でも、それぞれのバイトで条件を満たすかどうかがポイントです。給与合算で自動的に加入となることは少ないですが、勤務時間や特例によって判断が変わる場合があるため、正確に確認することが重要です。