掛け持ちフリーターの税金・社会保険・扶養のポイント｜年収・手続き・注意点まとめ

フリーターで掛け持ち勤務を始めると、社会保険や税金、親の扶養の扱いがどうなるか気になる方も多いでしょう。ここでは19歳・20歳前後の方が知っておくべき基本情報を解説します。

① 社会保険加入の基準

社会保険（健康保険・厚生年金）は、原則として1社あたりの勤務時間が週20時間以上、かつ年収106万円以上（学生でなければ130万円以上の場合も）になると加入義務が発生します。両方の会社で年収が106万円未満であれば、原則として加入不要です。

ただし、勤務先の規模や条件によっては加入対象となる場合もあります。

今後の給与からは以下が引かれる可能性があります。

住民税は前年の所得を基に計算されます。2026年の所得であれば2027年6月から徴収開始です。

健康保険の扶養から外れる可能性がある場合、通常は勤務先や健康保険組合から通知があります。自分から申告するケースもあるため、勤務先の担当者に確認しておくと安心です。

メインの勤務先で年末調整を受け、もう一方の給与も含めて年間所得を計算する場合は、自分で確定申告を行う必要があります。副業分の所得は年末調整に反映されないため注意してください。

掛け持ち勤務では、社会保険・扶養・税金の制度を理解することが重要です。勤務時間や年収を確認し、扶養や年末調整、確定申告の手順を把握しておくと、後からのトラブルを避けられます。