週25時間勤務でも社会保険加入を拒否される場合の対応と権利

週25時間働いているにもかかわらず、店長が社会保険加入に難色を示す場合、その状況が法律的に適正かどうかについて解説します。

社会保険加入の基準

日本の健康保険・厚生年金は、一般的に週20時間以上、かつ月収88,000円以上（年収106万円以上）の条件を満たす場合、会社は従業員を社会保険に加入させる義務があります。

週25時間勤務で条件を満たす場合、加入は法的に義務付けられています。

会社側が加入を拒むのは法律違反の可能性があります。このような場合、まずは労働基準監督署や社会保険事務所に相談することが推奨されます。

本人からの申し出が必要ですが、会社の担当者が消極的でも、従業員の権利として加入手続きを進めることが可能です。

例えば、月20万円の給与で週25時間勤務の場合、加入対象となります。本人が「社会保険に加入させてほしい」と申し出ても拒否された場合、労働基準監督署に相談するか、社会保険事務所に加入手続きを問い合わせることができます。

また、加入条件に該当するか不明な場合は、給与明細や勤務時間を整理して専門窓口で確認することが有効です。

週25時間勤務で給与条件を満たす場合、社会保険加入は従業員の権利です。会社が拒否する場合は、労働基準監督署や社会保険事務所に相談して適切に手続きを行うことが重要です。自身の権利を理解し、必要に応じて行政機関を活用することをおすすめします。