年収700万円〜800万円のサラリーマンのお小遣い平均はいくら？家計に無理のない決め方を解説

夫の収入が増えると、お小遣いをどの程度増やすべきか悩む家庭は少なくありません。特に子どもの教育費や住宅ローン、将来の車購入など大きな支出がある場合、単純に年収アップ分を自由に使えるわけではありません。

この記事では、年収700万円〜800万円程度の会社員のお小遣いの考え方や、平均的な金額の目安、家計を圧迫しない決め方について解説します。

年収700万円〜800万円のサラリーマンのお小遣い相場

会社員のお小遣い額は、年収だけで決まるものではなく、住宅ローン、子どもの人数、貯蓄目標、妻の収入など家庭環境によって大きく変わります。

一般的には、30代〜40代の会社員では月3万円〜5万円程度をお小遣いとして設定している家庭が多いと言われています。年収700万円〜800万円の世帯でも、生活費や教育費が大きい家庭では3万円台に抑えているケースもあります。

一方で、住宅ローンが少ない、子どもがまだ小さい、共働きで収入に余裕がある家庭では月5万円以上のお小遣いを設定している場合もあります。

年収が上がると「収入が増えた分だけお小遣いも増やすべき」と考えがちですが、実際には手取り収入から必要な支出を引いた後に判断することが重要です。

例えば年収550万円から700万円に上がった場合でも、住宅ローン、子どもの習い事、教育費、老後資金などの準備を考えると、増えた収入をすべて自由費に回すことは難しい場合があります。

特に子どもが2人いる家庭では、将来的に高校や大学の費用が大きくなるため、現在余裕がある時期から計画的に貯蓄しておくことが大切です。

転職後に会社で昼食を購入する機会が増える場合、昼食代をお小遣いとは別に管理する方法は合理的です。

例えば1日1,000円の昼食代を月20日勤務で計算すると、約2万円になります。この金額をお小遣いに含めると、自由に使えるお金が実際より少なく感じられるため、食費として別管理する家庭もあります。

ただし、昼食代とは別に飲み物、間食、仕事関係の付き合いなどが発生することもあるため、どこまでを生活費として扱うか夫婦で決めておくとトラブルになりにくくなります。

年収700万円〜800万円程度の家庭であれば、以下のような設定方法が考えられます。

例えば、現在のお小遣いが2万円で、収入が大きく増えた場合、いきなり10万円に増やすよりも、まずは3万円〜4万円程度に増額し、家計状況を見ながら調整する方法があります。

また、ボーナス時に一定割合を自由費として渡すルールを作る家庭もあります。収入増加を実感できる一方で、貯蓄とのバランスも取りやすくなります。

お小遣い額を決める際は、夫婦それぞれが自由に使える金額だけではなく、家庭全体のお金の流れを見ることが大切です。

確認しておきたいポイントは以下の通りです。

過去にカードローンなどの利用があった家庭では、収入が増えたタイミングで使えるお金を増やしすぎないよう、支出管理の仕組みを整えることも重要です。

お小遣いは単なる金額の問題ではなく、夫婦がお互いに納得できるルール作りが重要です。

例えば「基本のお小遣いは月4万円」「仕事上必要な飲み会は家計から」「趣味に使う分はお小遣いから」といったように、目的ごとに分けると不満が出にくくなります。

また、収入が増えた時には夫だけではなく、妻の自由に使えるお金や家族の貯蓄額も一緒に見直すことで、家庭全体の満足度を高めることができます。

年収700万円〜800万円のサラリーマンのお小遣いは、家庭によって異なりますが、月3万円〜5万円程度が一つの目安になります。

ただし、住宅ローンや子どもの教育費がある家庭では、年収だけを基準にせず、将来必要なお金を確保したうえで決めることが大切です。

収入アップは生活を豊かにするチャンスですが、無理なく続けられる金額を夫婦で話し合いながら設定することで、家計の安心と個人の楽しみを両立できます。