社会保険

退職を控えた方や療養中の方にとって、傷病手当金の受給期間や申請のタイミングは非常に重要なポイントです。特に有給休暇を消化してからの退職を予定している場合、「退職後も傷病手当金をもらえるのか？」「いつから申請すればいいのか？」という疑問を抱く...

アルバイトを始める際、「社会保険に加入しない」と契約書に記載していたにもかかわらず、実際の労働条件によっては社会保険の加入義務が発生することがあります。このようなケースでは、契約書の内容よりも実態が優先されます。この記事では、その理由と対応...

傷病手当金は、病気やけがで働けず、会社から十分な給与が支払われない場合に健康保険から支給される制度です。しかし、復職後や退職時の有給・欠勤とどのように関係するかは少し複雑です。この記事では、退職月に一部有給・一部欠勤となった場合に、傷病手当...

職場でのケガや病気に直面したとき、「労災」と「健康保険（社会保険）」のどちらを使うべきか迷う方は少なくありません。特に、もともとの持病がある場合や、会社側から社会保険で処理を勧められるようなケースでは、混乱するのも無理はありません。この記事...

雇用保険の基本手当（失業給付）を受給中に、短時間のアルバイトやパート勤務をすることは可能ですが、手続きを誤ると支給停止になる場合があります。特に、週の労働時間が徐々に増え、将来的に社会保険加入に至るようなケースでは、早めに対策や情報整理が必...

途中入社がある場合に算定基礎届でどのように「算定対象月」「支払基礎日数」「修正平均額」を記入すべきか、実務のポイントをまとめて解説します。途中入社月は算定対象から除外例えば4月5日に入社した場合、給与は日割りになるため「1か月分支給されない...

社会保険（健康保険・厚生年金）の「週20時間未満」という加入要件は、日曜から土曜までの一週間単位で判断され、月跨ぎでもリセットされません。■「週20時間」のカウントは週単位でリセットされる社会保険加入基準では、1週間（日曜〜土曜）あたりの労...

正社員を退職し、再就職までの間に夫の扶養に入りたいと考えている方は少なくありません。特に失業手当を受給する予定がある場合、「扶養に入れるのか？」「申告書の収入見積もりはどう書けばいいのか？」など、複雑でわかりづらい点も多いです。この記事では...

夫婦で同時に退職し、新たな生活を始める際には、健康保険の手続きも重要なステップとなります。特に、妻が夫の扶養に入る場合、必要書類やタイミングを誤ると保険料の自己負担が発生することもあります。本記事では、退職後にスムーズに扶養に入るための流れ...

パートやアルバイトで扶養内に収めたいと考える方にとって、収入の計算方法はとても重要です。特に年末が近づくと「まだ支給されていない給与も収入に含まれるのか？」という疑問が出てきます。この記事では、年収103万円の壁における収入のカウント方法と...