社会保険

毎月の給与や手当が変動すると、社会保険料の標準報酬月額にも影響が出ます。特に「月額変更届（通称：月変）」の仕組みを理解しておくと、どのタイミングで保険料が変わるのか予測しやすくなります。今回は、定時決定（算定）と月変の違いや、等級が変動しな...

転職後すぐに医療機関を受診したい場合、健康保険証の発行が間に合わないケースもあります。そのようなときに活用できるのが「健康保険被保険者資格証明書」です。今回は、取得方法や必要書類、特に事業所整理記号や事業所番号の確認方法について解説します。...

病気やメンタル不調で長期休職を検討されている方へ、傷病手当金を自分で申請できるのか、不安な点を整理してまとめた記事です。傷病手当金とは健康保険加入者が、業務外の病気やケガで働けなくなり給与が出ない場合に、生活を支えるために支給される制度です...

パート勤務から正社員へと働き方が変わるタイミングで、国民年金から厚生年金に切り替わることはよくあります。特に国民年金を2年前納している場合、その保険料はどうなるのか疑問に思う方も多いのではないでしょうか。本記事では、国民年金の前納と厚生年金...

うつ病などの精神疾患で休職を繰り返した場合、傷病手当金が再度支給されるかどうかは多くの方にとって大きな関心事です。特に一度復職をはさんだケースでは、その取り扱いが複雑になります。この記事では、うつ病による休職における傷病手当金の支給要件や再...

突然の病気や事故により長期入院となった場合、本人や家族にはさまざまな不安がのしかかります。とくに、有給休暇が終了し「休職期間」に入ると、給与の支給がなくなる一方で、社会保険料の支払いはどうなるのか、どのような支援制度が使えるのかを把握してお...

扶養に関する制度は、健康保険と年金で仕組みが異なるため、混同しやすいのが現状です。この記事では、健康保険と年金の扶養認定における判断の仕組みや、実務でどのように取り扱われているかを詳しく解説します。健康保険の扶養認定は「健康保険組合」が行う...

社会保険の被扶養者の年収上限とされる「130万円の壁」は、将来的にどう変わるのか、不安に思っている方向けに最新の制度改正動向と今後の見通しを整理しました。そもそも「130万円の壁」とは？年収が130万円を超えると、社会保険（健康保険・厚生年...

育児休業を取得する際、気になるのが社会保険料の免除条件です。特に月末が土日や会社の休日であった場合、「育休開始日として認められるのか」「社会保険料が免除されるか」など疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、育児休業の開始日が休日にあたる場...

配偶者の扶養に入っている方が就業を開始する際、「いつ扶養を外れるべきか」はとても重要なポイントです。特に年の途中で仕事を始めた場合、社会保険や税制上の取り扱いに違いが出ることがあるため、正しく理解しておく必要があります。この記事では、202...