社会保険

退職後、傷病手当金を受けながら教育訓練給付金制度を利用して学びたいと考える場合、実際にどのように進めるべきか悩むことがあるかもしれません。特に精神的な体調不良で傷病手当金を受けている場合、その状態で教育訓練給付金を利用することができるのか、...

NPO法人に騙されて健康保険証を作られ、後に支払いを請求された場合、どのように対応すべきか悩むことがあります。特に、給料未払いの問題や保険の取り消しに関するトラブルが発生した場合、どこに相談すべきかが重要です。この記事では、こうした状況に直...

社会保険料に関する変更は、特に障害者の方々にとって重要な問題です。106万円の壁撤廃に伴い、障害者が負担する社会保険料がどのように変わるのかについて解説します。健常者の場合の取り扱いについても触れ、今後の社会保険制度にどのような変化があるか...

社会保険や厚生年金に加入すべきかどうかは、勤務先や収入、労働時間に応じて異なります。特に、従業員5人以下の会社に勤める場合、条件が緩やかになることもあります。このページでは、社会保険や厚生年金に関する疑問を解消し、具体的な加入条件や代替手段...

2027年度からの社会保険料の変更について、多くの人が関心を持っています。特に「106万円の壁」の撤廃と、それによる企業の負担の変化について疑問を持っている方も多いことでしょう。特に障害者の方にとって、今後の社会保険料の取り決めがどのように...

転職や退職時に、給与明細を確認すると、退職月にも関わらず社会保険料（厚生年金など）が引かれていることがあります。特に、退職月に関しては、社会保険料が引かれないと思っている方も多いですが、実際にはどうなっているのでしょうか。今回は、退職月と転...

社会保険料の取り扱いは勤務形態や働いた月に大きく影響します。特に、転職を検討中のパート勤務者が抱える疑問の一つが、ほとんど働かない月の社会保険料についてです。この記事では、そういった場合の社会保険料の取り扱いについて詳しく解説します。1. ...

鬱などで長期欠勤に入る場合、特に社会保険や生活費の問題が大きな不安材料となります。今回は、90日欠勤扱いになる場合にどのように生活費を確保し、社会保険申請にどのように対応すればよいかについて解説します。1. 鬱による欠勤と社会保険の取り扱い...

「130万の壁」という言葉は、扶養の範囲内で働く場合に、所得が130万円を超えると扶養から外れるというルールに関連しています。この記事では、パート収入や副業収入を合計した金額が130万円を超えると扶養から外れるのか、具体的なケースについてわ...

退職給付金は、企業や公的機関が従業員に対して退職時に支払う金銭的な給付です。一般的に、長年勤めた後に支給されることが多く、退職後の生活を支える重要な資金となります。今回は、退職給付金が何であるか、どのように支払われるのか、またその金額の決ま...