社会保険

体調不良や家庭の事情で退職を余儀なくされた後、次の仕事が決まるまでの間の「保険の選び方」や「金銭的支援制度」は、生活の安定に大きく関わってきます。特に、病気療養中の方にとっては、健康保険の継続や傷病手当金の受給が重要な支えになります。本記事...

複数のアルバイトを掛け持ちする際、社会保険の取り扱いについて疑問を持つ方は多いです。特に、すでにどこかで社会保険に加入している場合、別の職場で働く時間に制限があるのか気になるところでしょう。本記事では、社会保険の制度をもとに掛け持ち時の注意...

失業手当の終了後、すぐに収入がない状態が続く場合、「夫の扶養に入るべきか、それとも就職先が決まっているなら見送るべきか」と迷う方は多いです。特に就職の開始日が未定だったり、当面は無収入の期間があると、扶養に関する判断が複雑になります。本記事...

転職や退職のタイミングで新たな健康保険への加入手続きを進めようとした際、前の健康保険の「脱退証明書」が手元にない場合にどうすべきか悩む方は少なくありません。本記事では、脱退証明書がない場合でも加入できるのか、どう手続きを進めれば良いかを詳し...

健康保険証は新しいものが発行されると旧版は不要に思えますが、実は多くの場合、返却が義務とされています。万が一、破棄や紛失してしまった場合でも慌てず、正しい対処を知っておくことでトラブルを回避できます。保険証には返却義務があるのか？会社員やそ...

傷病手当金は、病気やけがで働けない間の生活を支えるための大切な制度です。特に退職を控えたタイミングでは、有給休暇の扱いや手当金の継続条件を正しく理解しておくことが重要です。この記事では、退職時における傷病手当金の扱いについて、特に「有給休暇...

パート収入を得ながら扶養内で働き続けたいと考える方にとって、年収130万円の壁は大きな関心事です。特に一時的な収入増加や人手不足による出勤日数の増加などで年収が130万円を超える場合、どのような影響があるのか、何を準備すべきかを事前に知って...

体調不良やメンタルの不調で仕事を続けるのがつらい時、傷病手当金の存在に救われる方は多くいます。実際に「辞めたい」と感じていた中で病気により休職し、傷病手当金を受け取りながら療養した後に退職するというケースは現実にもよくあります。この記事では...

中小企業では、人手不足やコスト削減の理由から経理業務を社長が一手に担うケースも珍しくありません。しかし、そのような体制が原因で「社会保険料の未納」という重大な問題が見過ごされることもあります。社員がそれに気づいて内部告発につながった結果、会...

アルバイトから転職したタイミングで市民税（住民税）の取り扱いがどうなるかは、勤務先での「特別徴収（給与天引き）」と、自身で払う「普通徴収」の切り替えタイミングが関係します。6月に4期分をまとめて支払った後、7月に転職した場合、次に天引きが始...