社会保険

社会保険は、会社員にとって大切な制度であり、適用条件に当てはまれば必ず加入しなければならないものです。しかし、今回のような社会保険の適用拡大に際して、「加入するかどうか」を選べるという話を聞いて、戸惑う方もいるかもしれません。この記事では、...

育児休業を取得する際には、手取り額を最大化するために、社会保険料の免除タイミングを考慮することが重要です。特にボーナス月や給与支給月の保険料控除に影響を与えるため、最適な育休の取得タイミングについて理解を深めておきましょう。1. 社会保険料...

ダブルワークをしている場合、どのように健康保険に加入すべきか迷う方も多いのではないでしょうか。特に、複数の職場で働いている場合、健康保険の加入条件や加入タイミングは重要なポイントです。この記事では、ダブルワーク時の健康保険に関するルールや、...

体調の不調で傷病手当金を半年間受給し、再就職したものの再び体調が悪化して退職した場合、傷病手当金は再び受給できないのか、またその後失業保険は受給可能かどうかについて疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、そのケースにおける失業保険の受給条...

2024年10月から、51人以上の従業員を雇う企業では、パートタイム労働者に対しても厚生年金の加入義務が生じています。この改正に伴い、企業の負担が増加することが予想されますが、それに対する助成金や支援策があるのかを知りたい企業も多いでしょう...

2024年10月1日から、社会保険制度に改正があり、週20時間以上働く短時間労働者も社会保険に加入させる必要があるという点に多くの注目が集まっています。しかし、アルバイトをしている学生の場合、この改正がどのように適用されるのか、特にシフト削...

消費増税は、社会保障費用を賄うために導入されることがよくあります。特に、高齢化社会が進む中で、年金や医療費、介護費用の負担が増えるため、財源を確保するために消費税が引き上げられることが多いです。しかし、消費税が社会保障に使われるというのは、...

旦那さんの扶養に入る際、雇用保険受給資格者証や雇用保険失業給付についての確認証の提出を求められることがあります。特に、過去に雇用保険に加入していたり、失業給付を受けていた場合は、この書類の提出が重要です。しかし、もし国保や社保にも未加入のま...

アルバイトとして就業し、社会保険に加入するタイミングで、扶養から外れるかどうかや、社会保険料の負担額が気になる方も多いでしょう。特に年収130万円を超えた場合、扶養外となり保険料がどの程度引かれるかは重要なポイントです。本記事では、社会保険...

パートタイムで働く際に、年収の壁という言葉を耳にしたことがある方は多いかもしれません。この壁は、夫の扶養内で働くための年収制限を指しており、健康保険や年金の支払い義務が発生するかどうかに関係しています。本記事では、16万円の壁、130万円の...