社会保険

企業の給与計算担当者にとって、社会保険料に関する随時改定のルールは、実務に直結する重要な知識です。特に定期代の支給方法や残業代の変動によって標準報酬月額に変化が生じた場合、随時改定が必要になるかどうかを正確に判断する必要があります。この記事...

社会保険の扶養に入っているパート勤務者にとって、収入の増加は扶養から外れるかどうかの大きな判断材料になります。特に賞与などの一時的な収入が加わった場合、どのように扶養認定に影響するかは慎重に考えるべきです。この記事では、社会保険の扶養範囲に...

社会保険の手続きの中でも「月額変更届（いわゆる月変）」は、保険料に直結する重要なイベントです。特に等級が2等級以上変わる場合、被保険者にも会社にも影響があります。では、月変のタイミングで退職者が出た場合、その人に対して新しい保険料が発生する...

会社から「健康保険資格確認書」を渡されたとき、「これは社会保険なの？」と疑問に思ったことはありませんか？健康保険や社会保険の制度は複雑に感じがちですが、実は仕組みを理解すればシンプルです。この記事では、健康保険資格確認書の意味や役割、そして...

失業保険（雇用保険の基本手当）を受給するには、定められた「認定日」にハローワークへ行くことが原則です。また、受給資格を得るには「雇用保険受給者初回説明会」への出席も必須となります。もし認定日当日に説明会を欠席してしまった場合は、今後の手続き...

出産手当金は産前産後の一定期間、給与の代わりに健康保険から支給される大切な制度です。しかし、「会社へ書類を提出したのに、いつ保険協会に届くのか分からない」「締め日が関係するのか不安」といった声も少なくありません。この記事では、会社に提出した...

「扶養の条件は国で決まっているはずなのに、保険組合によって判断がゆるかったり厳しかったりするのはなぜ？」という疑問は、特にパートや主婦の方、配偶者の扶養に入っている方からよく聞かれます。実際、同じ年収でもある組合では扶養に入れるのに、別の組...

休職中に傷病手当金を受け取り、給与が支給されていなかった場合でも、転職後に前職の源泉徴収票を求められることがあります。しかし、傷病手当金と源泉徴収票の関係はやや複雑で、状況によって発行されないケースもあります。今回は、傷病手当と源泉徴収票の...

雇用保険に3年間加入して保険料を支払ってきたのに、失業保険や再就職手当などを受け取らずに次の仕事に就いた場合、「このまま支払い損なの？」と疑問を抱く方もいるかもしれません。特に扶養内で働く選択をした場合、雇用保険の恩恵を実感しにくく、その制...

大学生のお子さんを扶養に入れているご家庭にとって、「アルバイト収入が増えすぎたら扶養から外れるのでは？」という心配は切実です。特に地方公務員として働く家庭では、年末調整や住民税の申告に影響するため、注意が必要です。この記事では、学生アルバイ...