社会保険

心身の不調により働くことが困難な場合、傷病手当金は生活を支える大切な制度です。とくに適応障害のような精神的疾患での申請には、いくつかの特有のポイントがあります。本記事では、休職前後の具体的な手続きと受給条件についてわかりやすく解説します。傷...

扶養内で働くことを検討している方にとって、健康保険や税金の扱いは非常に重要なポイントです。とくに個人事業主として収入を得る場合、適切な手続きや報告義務を理解しておくことが安心につながります。扶養範囲内の収入基準とは？健康保険における「扶養」...

妊活やライフスタイルの変化に伴い、社会保険への加入や脱退を考える方は少なくありません。特に「月収が少なくても社会保険に入るべきか？」「加入後すぐ抜けると会社に迷惑？」といった疑問は多くの方に共通しています。この記事では、会社側の負担や将来受...

傷病手当金を受け取りながら収入を得ることについて、働き方や報酬の取り扱い次第では「不正受給」と判断されるリスクがあります。特にマイナンバー提出を求められるような場面では、収入状況が容易に把握されるため注意が必要です。今回は、制度の仕組みと注...

転職の合間にアルバイトをしていると、給与明細の中で「所得税しか引かれていない」「住民税が引かれていない」といった疑問を抱くことがあるかもしれません。特に収入が少額の場合、なぜそうなるのかを正しく理解しておくと安心です。給与明細に住民税が記載...

パートやアルバイトで働く中で「扶養内に収めたい」「ダブルワークしたいけれど年収の壁が気になる」という悩みを持つ方は少なくありません。特に社会保険への加入は大きな分岐点となるため、制度の基礎知識を理解しておくことが重要です。「扶養の壁」とは？...

うつ病などの精神疾患により、職場を離れざるを得ないことは決して珍しいことではありません。とくに転職後に再び休職を検討する際、「再度傷病手当金はもらえるのか？」「前職での受給歴は新しい職場に知られるのか？」などの疑問や不安が生まれがちです。こ...

生活費を支えるためにパートの勤務時間を増やす選択は、家計の現実を考えるうえで非常に合理的です。しかし同時に「社会保険の壁」や「将来の年金」「扶養の考え方」といった複雑な制度に直面し、不安を抱える方も少なくありません。本記事では、パートでも損...

社会保険の扶養制度において、被扶養者の収入基準は重要なポイントです。特に、年間収入130万円未満という基準は広く知られていますが、月収換算での基準やその根拠については、明確な情報が求められています。本記事では、協会けんぽの被扶養者認定基準と...

病気やケガで仕事を休まなければならないとき、頼りになるのが「傷病手当金」です。会社員や公務員など健康保険に加入している人が対象となるこの制度は、生活費の補填として非常に重要な役割を果たします。本記事では、傷病手当金を受け取るための条件や具体...