社会保険

標準報酬月額は、健康保険や厚生年金保険などの保険料を決定するために重要な指標です。通常、この額は4月から6月の報酬に基づいて決まりますが、月末締の翌月払いの場合、その算定月がどのように決まるのか、疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、月...

健康保険料を支払う義務は、保険証を持っているかどうかに関係なく、すべての人にあります。特に、自営業者やフリーランスの場合、保険証を持たなくても保険料を支払う必要があることを理解しておくことが重要です。この記事では、保険証がない場合でも健康保...

妊娠中に仕事を辞めた場合、扶養に入ることができるか、また働きながら扶養内で収入を得る方法について悩むことがあります。特に「103万円の壁」については多くの人が疑問を持っています。この記事では、妊娠中に扶養に入るための条件や、扶養内での働き方...

体調を崩して1ヶ月間仕事を休んでいた場合、傷病手当金が支給される可能性があります。傷病手当金は、健康保険に加入している場合に、病気や怪我で働けない期間に支給される給付金です。この記事では、傷病手当金を受けるための条件や申請方法、申請が遅れた...

合同会社の代表取締役として、労災保険と雇用保険に加入したい場合、少し複雑な手続きが必要です。また、アルバイトの労働条件や勤務時間によっては、保険の加入要件が異なる場合があります。この記事では、代表取締役としての自分自身と、アルバイトの3名に...

扶養内で働く場合、年収が130万円を超えると税制や社会保険の負担が変わるため、注意が必要です。特に、扶養に入ったままでいるためには、一定の収入制限を守る必要があります。この記事では、年収130万円の壁とは何か、扶養内で働き続けるための条件や...

複数のバイトをしている場合、扶養内で働くために収入をどう計算するかが重要なポイントです。特に、給与明細をどのタイミングで合わせて計算するのか、複数のバイト先からの収入をどのように扱うべきかは、よく知られていないこともあります。この記事では、...

扶養内で働くことは、家庭の経済的な負担を軽減しつつ、社会保険制度を最大限に活用するための一つの方法です。しかし、扶養内で働いている場合の収入制限や、夫の保険料への影響については多くの人が疑問を持つポイントです。この記事では、扶養内での収入が...

社会保険に加入するかどうかは、給与や労働時間に基づいて決まります。特に、給与が月額8万円を超えると、社会保険に加入する義務が生じるため、これを避けるためには給与や労働時間の調整が必要です。この記事では、給与や労働時間の調整方法について、社会...

転職後、標準月額報酬が変動することで、従業員の等級にも影響が出ることがあります。特に、基本給や残業代などの要素が変わった場合、その後の等級変更にどのような影響があるのかについて理解しておくことが重要です。この記事では、月額報酬の変動が等級に...