雇用契約では「週5勤務」となっているものの、実際には「週3日」しか勤務していない場合、社会保険の加入条件や保険料、将来の給付などにどのような影響があるのでしょうか。制度の仕組みを正しく理解して、損をしない働き方を選ぶためのポイントを整理してお伝えします。
社会保険の加入条件と実際の勤務の関係
社会保険（健康保険・厚生年金）は、契約上の労働条件だけでなく、実際の勤務実態によっても判断されます。たとえば、雇用契約が「週5日勤務」でも、実際の勤務が「週3日」で継続している場合は、企業がその勤務実態に合わせて社会保険の加入要否を再評価するケースがあります。
つまり、契約上の週5ではなく、「週3日勤務が常態化している」ならば、将来的に社会保険の加入要件を満たさないと判断される可能性もあります。
週3勤務が続いた場合、社会保険はどうなる？
以下のような変化がある可能性があります。
- 勤務時間が正社員の4分の3未満（例：週20時間未満）になると、保険の資格喪失となる
- 保険料は実際の給与額に基づくため、収入減に伴って保険料も減額される
- 厚生年金保険の加入期間が短くなることで、将来の年金額に影響
一時的な減少であれば問題ないことが多いですが、長期化する場合は会社が加入継続を見直す可能性があります。
「付与されない」とはどういう意味？
社会保険に関する「付与されない」という表現は、次のような内容を指す場合があります。
- 厚生年金保険に未加入になるため、将来の年金受給に必要な「加入月数」が増えない
- 健康保険の扶養に戻される場合、傷病手当金や出産手当金などの給付を受けられない
- 雇用保険などの有給・育休等に関する法的保障を受けられなくなる
実際の働き方が社会保険の適用基準を下回ってしまった場合、「制度上の恩恵（給付や年金）が付与されない」リスクが生じるのです。
対策と相談のポイント
以下のような行動が重要です。
- 会社の人事部や労務担当に、「実際の勤務と契約内容が違うが、社会保険はどうなるのか？」と確認
- 加入条件を満たし続けるために、週5勤務に戻すなどの調整も検討
- 不安な場合は、日本年金機構や全国健康保険協会に相談
勤務時間や日数が不安定な働き方をしている場合は、定期的な確認が欠かせません。
まとめ：勤務実態と契約内容のギャップが社会保険に影響する
社会保険は「契約内容だけ」ではなく、「実際の働き方」に大きく左右される制度です。週5契約でも週3勤務が継続すれば、保険料や給付、将来の年金に影響する可能性があります。
制度の対象から外れてしまうリスクを避けるためにも、雇用主との情報共有と自身での制度理解がとても重要です。気になる点があれば、早めに担当者に確認することをおすすめします。
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