夫の扶養から外れて社会保険に加入する際の手続きと注意点｜転職時に必要なステップを解説

転職によって配偶者の扶養から外れ、新たに自分自身の社会保険に加入する場合、いくつかの重要な手続きが発生します。この記事では、スムーズに切り替えを進めるために知っておくべきポイントを丁寧に解説します。

まずは扶養から外れる旨を配偶者の勤務先に伝える

配偶者の扶養に入っていた場合は、新しい勤務先で社会保険に加入することが決まった時点で、扶養を外れることを配偶者の勤務先（会社の総務や人事担当）に連絡しましょう。

会社側では健康保険の扶養異動届の提出などの対応が必要になるため、できるだけ早めに伝えることが重要です。

扶養として使っていた保険証は、新しい保険証が届いた後に返却するのが一般的です。返却方法は会社を通じて指示されるので、間違えて破棄しないよう注意してください。

一時的に保険証が手元にない状態が生じた場合は、医療機関で「後日提出」で対応してもらえることがあります。念のため、領収書は保管しておきましょう。

新しい勤務先では、入社手続きの一環として健康保険・厚生年金の加入手続きが行われます。通常は会社が手続きを代行しますが、以下のような書類が求められる場合があります。

書類の準備については、内定通知後または入社時に案内があるため、指示に従いましょう。

保険証の発行には通常2〜3週間程度かかることが一般的です。その間は仮の保険証（資格取得証明書）を会社から発行してもらえる場合があります。

保険証が届くまでは、医療機関の受診時に資格証明書を提示することで、保険扱いでの診療が可能です。

以下は、社会保険切り替えにおける主なチェックポイントです。

転職による社会保険の切り替えは一見複雑に見えますが、ポイントを押さえれば手続きはスムーズに進みます。特に扶養から外れる連絡と旧保険証の返却を忘れず行い、新しい勤務先の案内に従って必要書類を準備しましょう。

転職後の生活が安心してスタートできるよう、社会保険の知識も整えておくことをおすすめします。