高齢者雇用継続給付金とは？制度の概要と受給条件を解説

高齢者雇用継続給付金は、60歳以上の労働者が定年後も継続して働く際に、賃金が大幅に下がる場合に支給される給付金制度です。高齢者の生活安定を支援し、就労を促進する目的で設けられています。本記事では、高齢者雇用継続給付金の概要や受給条件、申請方法について詳しく解説します。

高齢者雇用継続給付金とは？

高齢者雇用継続給付金は、60歳を超えても働き続ける方の収入を補助するための制度です。具体的には、60歳時点の賃金と比較して、働き続けることで収入が一定割合以上減少した場合に支給されます。

制度の目的

この制度は、以下のような目的で設立されました。

• 定年後の再雇用に伴う賃金低下を補填する
• 高齢者の就業機会を確保し、社会参加を促す
• 年金受給開始前の収入減少をカバーする

受給対象者と条件

高齢者雇用継続給付金を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

受給対象者

• 60歳以上65歳未満の被保険者であること
• 60歳時点の賃金と比較して、再雇用後の賃金が75%未満に減少していること
• 雇用保険の被保険者期間が5年以上あること
• 再就職後も雇用保険に加入していること

支給額の計算方法

支給額は、60歳時点の賃金と現在の賃金の差額に応じて決まります。基本的には、賃金低下率に応じて支給額が変動し、最大で賃金の15%相当が給付されます。

申請方法

高齢者雇用継続給付金を受け取るには、雇用保険の手続きを通じて申請を行う必要があります。以下の手順で申請を進めましょう。

申請の流れ

1. 勤務先の人事・労務担当者に相談し、必要な書類を準備する
2. 「高年齢雇用継続給付支給申請書」を作成する
3. ハローワーク（公共職業安定所）に申請書を提出する
4. 審査後、支給決定通知が届く
5. 毎月の賃金に応じて給付金が振り込まれる

よくある質問と注意点

高齢者雇用継続給付金に関するよくある疑問を紹介します。

① 年金との併用は可能？

年金を受給している場合でも、高齢者雇用継続給付金を受け取ることは可能です。ただし、年金と雇用保険の給付額の合計が一定額を超えると、年金の一部が減額される可能性があります。

② 申請期限はある？

申請は、賃金が低下した翌月から2ヶ月以内に行う必要があります。期限を過ぎると、受給できなくなる可能性があるため、早めの申請をおすすめします。

③ 退職後も受給できる？

高齢者雇用継続給付金は、雇用保険の被保険者であることが前提となるため、退職後は受給できません。ただし、再就職した場合は再度申請が可能です。

まとめ：高齢者雇用継続給付金を活用しよう

高齢者雇用継続給付金は、定年後も働き続ける方の収入を補助するための重要な制度です。賃金が60歳時点の75%未満になった場合に最大15%の給付を受けることができ、年金との併用も可能です。制度を活用し、安定した生活を維持するために、適切なタイミングで申請を行いましょう。