自己都合退職時の失業保険の計算方法と雇用保険に未加入の場合の影響

アルバイトとして働いている場合、雇用保険に加入していないことが多いですが、仮に加入していた場合、自己都合退職をした際にどれだけの失業保険を受け取ることができたか気になる方も多いでしょう。本記事では、失業保険の計算方法について、実際にどのくらいもらえたのかを詳しく解説します。

1. 失業保険の基本的な計算方法

失業保険は、雇用保険に加入していた期間と、その間の給与をもとに計算されます。基本的には、失業保険の支給額は「基礎手当日額」と呼ばれる1日の支給額に支給日数を掛け算することで決まります。基礎手当日額は、直近6ヶ月の平均賃金をもとに算出されます。

アルバイトの場合でも、雇用保険に加入していれば、この計算方法を基に失業保険を受け取ることができます。計算式としては、直近6ヶ月の給与総額を180で割り、そこから基礎手当日額が算出されます。

自己都合退職をした場合、失業保険はすぐに支給されるわけではなく、通常、3ヶ月の待機期間があります。しかし、仮に待機期間を経て、失業保険を受け取ることができたと仮定した場合、支給額の計算は以下のようになります。

例えば、月平均14万円で働いていた場合、年収は約168万円となります。これを基に、基礎手当日額を計算すると、おおよそ1日あたりの金額が決まります。その後、支給日数（失業期間に応じて異なる）を掛け算し、最終的な失業保険額が決定されます。

質問者のように、雇用保険に加入していなかった場合、残念ながら失業保険を受け取ることはできません。雇用保険に加入していない状態で退職した場合、自己都合退職であっても、失業保険の支給は一切ありません。

この場合、自己都合退職による失業保険の支給が受けられないことになりますので、代わりに「生活保護」や「緊急小口資金等の貸付」などの支援を検討する必要があります。

もし雇用保険に加入していた場合、月平均14万円の収入で113ヶ月働いていたということですので、失業保険の支給額は以下のように計算できます。

例えば、基礎手当日額を1日あたり4,000円と仮定し、支給日数が90日だった場合、支給額は4,000円×90日＝36万円となります。このように、失業保険の額は月給だけでなく、勤続年数や年齢などにも影響を受けます。

失業保険を受け取るためには、雇用保険に加入していることが大前提です。雇用保険に加入していない場合、自己都合退職であっても失業保険の支給は受けられませんので、あらかじめ自分の雇用保険の加入状況を確認しておくことが重要です。

また、自己都合退職で失業保険を受けるには、待機期間や支給日数なども考慮しなければならないため、事前にしっかりと調べておくことが大切です。これらを踏まえ、今後のキャリア設計や経済面での計画を立てることをおすすめします。