パート主婦のための雇用保険について：20時間未満勤務でも受給できる？

雇用保険は、主に失業時のサポートを目的とした制度ですが、パート勤務などでも加入している場合、一定条件を満たせば受給できる可能性があります。週20時間未満の勤務でも雇用保険に加入している場合、退職後に受給資格があるのか気になる方も多いでしょう。本記事では、その条件や受給可否について解説します。

1. 雇用保険の加入条件とは？

雇用保険に加入するための一般的な条件は、以下の2点です。

ただし、雇用主が雇用保険に加入させている場合、条件に満たない場合でも保険料が天引きされることがあります。したがって、たとえ20時間未満の勤務であっても、加入しているならば受給資格を得られる可能性があります。

退職後に雇用保険を受給するためには、次の条件を満たす必要があります。

ただし、半年間の加入期間では、一般的に受給資格を満たさない可能性があります。

週20時間未満の勤務で雇用保険に加入しているか不安な場合、会社の担当者に保険加入状況を確認することをおすすめします。万一、不明確な点がある場合には、ハローワークに相談することでも状況が把握できます。

最低賃金で雇用保険料が引かれている場合、退職後の収入補填を期待するためには、加入期間と受給条件の確認が重要です。雇用保険の加入がされていれば、受給資格の確認を行い、早期に必要な対応を取りましょう。

雇用保険はパート勤務でも加入できるケースがあり、受給の可否は条件次第です。まずは会社やハローワークで、加入条件と退職後の受給資格を確認し、適切な手続きを行いましょう。