アルバイトで社会保険に加入したくない場合の勤務時間の考え方｜週20時間・月額賃金など加入条件を解説

アルバイトを始める際、社会保険に加入するかどうかは、単純に1か月の勤務時間だけで決まるわけではありません。働く時間を調整したい場合は、週の所定労働時間や契約内容、給与額、勤務先の規模など複数の条件を確認する必要があります。

アルバイトでも社会保険に加入する必要がある条件

アルバイトやパートでも、一定の条件を満たす場合は健康保険や厚生年金などの社会保険への加入対象になります。

代表的な条件として、以下のようなものがあります。

そのため、例えば月によって85時間、78時間、90時間と変動していても、契約上の週の勤務時間が20時間以上で設定されている場合は加入対象になる可能性があります。

社会保険の加入判断では、実際に働いた時間の合計よりも、雇用契約で決められた「所定労働時間」が重要になります。

例えば、1月は85時間勤務、2月は78時間勤務だったとしても、契約書上で「週20時間勤務」となっていれば、社会保険加入条件を満たす可能性があります。

反対に、契約上は週19時間勤務として設定されており、繁忙期だけ一時的に勤務時間が増えた場合は、必ずしも加入対象になるとは限りません。

「第1週28時間、第2週19時間、第3週28時間、第4週19時間」のように週によって勤務時間を変える場合も、単純な足し算だけでは判断できません。

社会保険では、契約上の週平均勤務時間や継続的な勤務実態が確認されます。毎月のように週20時間以上働く状態が続いている場合、加入対象と判断されることがあります。

例えば、シフト制のアルバイトで一時的に週28時間働いたとしても、契約上の基本勤務が週19時間であれば状況によって判断が変わります。

社会保険への加入を避けたいと考える場合は、勤務時間を自己判断で調整する前に、雇用契約書や労働条件通知書を確認することが大切です。

特に確認したい項目は以下の通りです。

勤務開始後にシフトが増えて条件を満たすようになるケースもあるため、店長や採用担当者に事前確認しておくと安心です。

社会保険への加入は手取り額が減るイメージがありますが、厚生年金が上乗せされるため将来受け取れる年金額が増えるなどのメリットもあります。

また、健康保険では国民健康保険にはない傷病手当金などの制度を利用できる場合があります。

そのため、単に加入を避けるだけではなく、現在の収入や将来の働き方も含めて判断することが大切です。

アルバイトで社会保険に加入するかどうかは、「月に何時間働いたか」だけではなく、契約上の勤務時間や給与、勤務先の条件などを総合的に見て判断されます。

週20時間を超えない働き方を希望する場合でも、実際の契約内容と勤務状況が一致していることが重要です。勤務開始前に労働条件を確認し、自分に合った働き方を選ぶようにしましょう。