アルバイトやパートで働く人が増える中、複数の勤務先を掛け持ちするケースも珍しくありません。しかし、2つ以上の勤務先で社会保険の加入条件を満たした場合、「社会保険に2重で加入するのか」「どんな手続きが必要なのか」と疑問に感じる人も多いでしょう。この記事では、ダブルワークをする場合の社会保険の扱いや、勤務先を増やす際に知っておきたいポイントについて解説します。
アルバイトの掛け持ちでも社会保険に加入する場合がある
社会保険は正社員だけが加入するものではありません。アルバイトやパートでも、一定の条件を満たすと健康保険や厚生年金に加入する必要があります。
代表的な条件としては、勤務時間や勤務日数が正社員の一定割合以上であること、また企業規模などによって定められた条件を満たしていることなどがあります。
例えば、週の勤務時間が多く、毎月安定した収入を得ているアルバイトの場合、フルタイム勤務に近い働き方であれば社会保険加入の対象になる可能性があります。
2つの勤務先で社会保険加入条件を満たした場合はどうなるのか
複数の勤務先でそれぞれ社会保険の加入条件を満たした場合でも、基本的に健康保険や厚生年金へ二重に加入することはありません。
このような場合は「二以上事業所勤務」という扱いになり、主な勤務先を選択して届け出を行う必要があります。複数の会社から受け取る給与を合算して保険料が計算され、それぞれの勤務先から按分して徴収されます。
例えば、A社で週30時間、B社で週25時間働いて両方で社会保険加入条件を満たした場合、どちらか一方だけを選んで加入するのではなく、両方の給与を基準に保険料が決まる仕組みになります。
掛け持ち先で社会保険加入条件を満たした場合の対応
現在の勤務先で社会保険に加入している状態で、新しいアルバイト先でも加入条件を満たした場合は、何もしなくてよいわけではありません。
勤務先の担当者へ社会保険加入状況を伝え、必要な手続きを進める必要があります。特に新しい勤務先で社会保険加入となる場合は、両方の勤務先に関係する届け出が必要になることがあります。
勤務時間や収入が変わった場合は、後から手続きが必要になるケースもあるため、働き方を変更するときは早めに勤務先へ相談すると安心です。
扶養控除申告書を提出していない場合の所得税について
給与から所得税が多く引かれている場合、原因の一つとして「給与所得者の扶養控除等申告書」の提出状況が関係している可能性があります。
この申告書を提出している勤務先は主たる給与の支払先となり、所得税は甲欄で計算されます。一方、提出していない勤務先では乙欄となり、所得税が高めに計算されることがあります。
例えば、メインの勤務先へ申告書を提出せずに働いている場合、毎月の給与から本来より多く所得税が引かれているように感じることがあります。年末調整や確定申告によって精算できる場合もあります。
掛け持ちで働く場合に気を付けたいポイント
ダブルワークをする場合は、収入だけでなく体力面や勤務時間の管理も重要です。社会保険の条件を満たすほど働く場合、税金や保険料だけでなく、生活リズムへの影響も考える必要があります。
また、勤務先によっては副業や掛け持ちに関するルールを設けている場合があります。始める前に就業規則などを確認しておくとトラブルを防げます。
例えば、将来的に現在の勤務先を辞めて新しい勤務先をメインにする予定であれば、社会保険の切り替え時期や退職時の手続きについても計画しておくとスムーズです。
まとめ
アルバイトを掛け持ちして複数の勤務先で社会保険加入条件を満たした場合、基本的に社会保険へ二重加入するわけではなく、「二以上事業所勤務」として手続きを行うことになります。
また、所得税が多く引かれている場合は、扶養控除等申告書の提出状況が関係している可能性があります。給与明細や勤務先への提出状況を確認することが大切です。
働く時間や勤務先を増やす場合は、社会保険・税金・手続きの3点を意識しながら、自分の生活に無理のない働き方を選ぶようにしましょう。
コメント