失業保険を先にもらうか再就職手当を優先するか？就職日による受給額の違いと判断ポイント

失業保険の受給中に就職先が決まった場合、「失業手当を先に受け取ってから就職した方が得なのか」「すぐに就職して再就職手当を受けた方が得なのか」で悩む人は少なくありません。実際には残りの給付日数や再就職手当の支給率によって有利・不利が変わるため、仕組みを理解して判断することが重要です。

再就職手当とはどのような制度か

再就職手当は、失業保険の受給資格がある人が早期に安定した職業に就いた場合に支給される制度です。

基本手当の支給残日数が一定以上残っていることなどの条件を満たすと、残りの失業保険の一部をまとめて受け取ることができます。

早く就職するほど支給額が大きくなる傾向があります。

失業保険を受給すると、その分だけ所定給付日数の残日数が減少します。

再就職手当は残っている給付日数を基準に計算されるため、失業保険を受け取った後に就職すると、再就職手当の計算対象となる日数も少なくなります。

そのため、単純計算では失業保険を受け取った日数分だけ再就職手当が減額されるケースが一般的です。

多くの場合、就職日を意図的に遅らせて失業保険を受給するよりも、早めに就職して再就職手当を受ける方が総受給額に大きな差が出ないケースが少なくありません。

例えば、失業保険の日額が6000円で10日分受給すると6万円になりますが、その10日分は再就職手当の計算対象日数から除かれるため、再就職手当が減額されることになります。

結果として「失業保険を受け取った分だけ得をする」とは限らないのです。

就職開始日を変更するか検討する場合は、以下の点を確認しましょう。

ハローワークで具体的な受給額シミュレーションを依頼すると、より正確な比較ができます。

再就職手当を目的として意図的に就職開始日を遅らせる場合、企業側との調整や入社時期の問題が発生することがあります。

また、再就職手当は将来も同じ条件で受給できるとは限らないため、制度目的である早期再就職を優先して判断することも大切です。

金額だけでなく、安定した収入を早く得られるメリットも考慮する必要があります。

失業保険を1回受け取ってから就職するか、すぐに就職して再就職手当を受けるかは、残りの給付日数や基本手当日額によって変わります。ただし、失業保険を受給した日数分だけ再就職手当の対象日数は減るため、必ずしも後者より得になるとは限りません。

最終的にはハローワークで具体的な受給額を確認し、金額だけでなく就職機会や将来の収入も含めて判断することが重要です。