傷病手当金と失業手当の手続きのタイミング｜同時受給を避ける方法

退職後に傷病手当金と失業手当の受給を考えている場合、手続きのタイミングが重要です。傷病手当金の申請書類が会社から返送されておらず、健康保険組合に提出できていない状態では、失業手当の手続きで同時受給扱いになるか心配になります。

傷病手当金の申請状況と影響

傷病手当金は健康保険組合への提出が完了して初めて支給対象となります。申請期間が退職日までであっても、書類提出が遅れると組合の審査も開始されません。そのため、失業手当の受給申請時に傷病手当金の受給が確定していない状態ですと、同時受給の判定は原則発生しません。

失業手当の申請は、離職票を受け取った後、ハローワークで行います。傷病手当金が未提出の場合でも申請自体は可能ですが、支給期間の重複に注意が必要です。

傷病手当金の書類が会社から返送された後、健康保険組合に提出して受給が確定してから失業手当の手続きを行うことで、同時受給を避けることができます。また、申請時にハローワークで傷病手当金の申請状況を正確に伝えておくと安心です。

傷病手当金の申請書類が返送されていない状態で失業手当を申請しても、即座に同時受給になるわけではありません。しかし、支給期間の調整を正確に行うためには、まず会社から書類を受け取り、健康保険組合に提出して受給が確定してから失業手当の手続きを行うのが安全です。