65歳以上の失業保険（基本手当）受給条件と支給額のしくみ

65歳を過ぎると失業保険の受給資格や支給額がどう変わるのか気になる方も多いです。本記事では、高齢者の失業保険（基本手当）の支給条件や金額の計算方法についてわかりやすく解説します。

失業保険（基本手当）とは

失業保険は、雇用保険に加入していた人が失業した際に支給される手当です。原則として、再就職活動を行っていることが条件です。

支給額は過去の給与や雇用保険加入期間に応じて計算されます。

65歳以上の方も、雇用保険に一定期間加入していれば受給資格があります。ただし、高齢者の場合は支給日数や条件が異なることがあります。

具体例として、65歳以上の雇用保険加入者は、基本手当の支給日数が短く設定される場合があり、通常より早めに受給終了となるケースがあります。

65歳以上でも、基本手当の1日あたりの金額は標準報酬日額に基づき計算されます。ただし、年齢が上がると所定給付率が調整される場合があります。

例えば、30～44歳で60％の支給率だった場合、65歳以上は55～60％程度に調整されることがありますが、詳細はハローワークで確認するのが確実です。

65歳以上は高年齢雇用継続給付や再就職手当など、失業保険以外の制度も利用できる場合があります。これにより、再就職を支援したり、受給中の収入を補助することが可能です。

例として、65歳以上で再就職した場合、一部手当が上乗せされる制度があります。

65歳を過ぎても失業保険を受給できますが、支給日数や給付率が若年層と異なる場合があります。受給資格や具体的な支給額はハローワークで確認することが重要です。また、高齢者向けの雇用保険関連制度も併せて活用することで、生活の安定を図ることができます。