106万円の壁はどう変わる？2025年10月以降の社会保険加入条件と130万円の扶養基準をわかりやすく解説

パートやアルバイトで働く人にとって、「106万円の壁」や「130万円の壁」は社会保険の加入や扶養に大きく関わる重要なテーマです。2025年10月以降、社会保険の適用ルールが見直される予定ですが、誤解されやすい点も少なくありません。この記事では、106万円の壁の変更内容や130万円の扶養基準との関係について詳しく解説します。

そもそも106万円の壁とは？

106万円の壁とは、一定規模以上の企業で働く短時間労働者が社会保険に加入する判断基準の一つとして使われてきた年収要件です。

これまで社会保険加入の主な条件として、週20時間以上勤務、勤務期間の見込み、企業規模要件などに加えて年収106万円以上という基準がありました。

しかし制度改正により、この年収要件は見直される方向で進められています。

2025年10月以降は何が変わるのか

制度改正後は、従来の「年収106万円以上」という要件が撤廃される方向で進められています。

そのため、年収106万円を超えたことだけを理由に社会保険へ加入するわけではなくなります。

ただし、週20時間以上勤務している場合など、他の条件によっては社会保険加入の対象になる可能性があります。

130万円の壁とは別制度

多くの人が混同しがちですが、106万円の壁と130万円の壁は別の制度です。

130万円の壁は、配偶者や親などの健康保険の扶養に入れるかどうかの基準として使われています。

年収106万円要件がなくなっても、130万円の扶養基準が自動的になくなるわけではありません。

週20時間未満なら扶養に残れる？

週20時間未満で働いている場合、社会保険の適用対象外となる可能性は高くなります。

ただし、扶養認定は年間収入だけでなく、将来の収入見込みや勤務状況なども考慮される場合があります。

一般的には年収130万円未満であれば扶養に入れるケースが多いですが、最終的な判断は加入している健康保険組合や協会けんぽによって行われます。

9月までの収入はどう扱われる？

制度改正前の期間については、その時点の制度が適用されます。

つまり、10月から新制度が始まったとしても、9月までの期間については従来のルールに基づいて判断されることになります。

ただし、社会保険の加入判定は単純な年末時点の年収だけではなく、勤務条件や月額賃金などを総合的に見て行われます。

年収ではなく「見込み収入」が重視されることもある

健康保険の扶養判定では、過去の年収だけでなく今後1年間の収入見込みが重視される場合があります。

例えば、現在の月収から計算して年収130万円を超える見込みがある場合には、年の途中でも扶養から外れることがあります。

そのため「年末時点で130万円未満なら必ず扶養」というわけではありません。

まとめ

2025年10月以降は、社会保険加入条件のうち「年収106万円要件」が見直される予定ですが、130万円の扶養基準は別制度として残ります。

週20時間未満で働き、年収130万円未満に収まる場合は扶養を維持できる可能性がありますが、健康保険組合ごとに判断基準が異なることもあります。制度改正後も勤務時間や収入見込みが重要になるため、勤務先や加入中の健康保険へ確認することが大切です。