休職中の傷病手当と失業保険、どちらがお財布に優しいかの考え方

障害者雇用で働きつつ休職中の方が、傷病手当と失業保険のどちらを受給しながら転職活動を進めるのが有利か悩むケースは少なくありません。今回は、傷病手当と失業保険の仕組みを整理しつつ、どのタイミングで退職するのが生活に優しいかを解説します。

傷病手当と失業保険の違い

傷病手当は病気やケガで勤務できない期間に給与の約3分の2が支給されます。受給期間は原則として最長1年6か月です。

一方、失業保険（基本手当）は自己都合退職の場合、雇用保険の加入期間や年齢によって給付日数が決まり、給与の50〜80％程度が支給されます。

現在の手取りが13〜14万円、傷病手当が約6万5千円とのことですが、失業保険は給与に応じた額が支給されるため、傷病手当より高くなる可能性もあります。ただし、自己都合退職の場合は給付開始まで待期期間があることに注意が必要です。

6月末退職を考えている場合、会社への申出時期や退職後の給付開始日を逆算する必要があります。失業保険は原則、離職票の受理後に給付が開始されるため、即日収入とはなりません。

傷病手当を受け取りながら転職活動をする場合は、失業保険の待期期間や受給額と照らして総合的に判断する必要があります。

傷病手当と失業保険のどちらがお財布に優しいかは個々の状況によります。給付額、待期期間、生活費の差を考慮し、場合によっては市役所やハローワークで事前に相談することが望ましいです。転職面接の準備時間とのバランスも重要です。