会社退職後の国民健康保険未加入期間はどうなる？空白期間の手続きと保険料について解説

会社を退職した後に国民健康保険（国保）に加入手続きを行わず、次の会社で社会保険に加入する場合、この間の保険の扱いや保険料の支払いについて気になる方も多いでしょう。この記事では、国保の空白期間の扱いや、手続きの流れ、注意点を詳しく解説します。

国民健康保険の加入義務と空白期間

日本では、会社の健康保険に加入している人が退職すると、原則として14日以内に住民票のある市区町村で国民健康保険の加入手続きを行う必要があります。加入手続きを行わなかった場合でも、国保はさかのぼって加入扱いになることがあります。

つまり、退職日から次の社会保険加入日までの期間は、国保に未加入であっても、市区町村に申告すれば保険料を支払うことで加入扱いにできます。

国民健康保険の保険料は前年の所得を基に算定されます。退職後の空白期間についても、加入扱いにされる場合は、その期間の日割りで保険料が計算されます。

例えば、会社退職後の4月～5月に手続きが遅れた場合でも、加入申請をすれば4月1日から5月末までの期間分の保険料が請求されることになります。

市区町村の国保担当窓口で「退職に伴う国保加入届」を提出します。必要な書類は以下の通りです。

申請時に加入開始日を退職日翌日として申請することで、空白期間もカバーされます。

新しい勤務先で社会保険に加入した場合、国保との二重加入は原則としてできません。そのため、国保は社会保険の加入日をもって資格喪失となります。

国保の空白期間を申告していないと、後からさかのぼって保険料の支払いが必要になる場合がありますので注意が必要です。

会社退職後に国民健康保険にすぐ加入しなかった場合でも、空白期間の加入手続きを行えばさかのぼって加入扱いとなります。保険料は日割りで計算され、次の勤務先で社会保険に加入することで国保は資格喪失となります。

空白期間の扱いや保険料の計算は市区町村によって異なる場合がありますので、できるだけ早めに市区町村の国保担当窓口に相談し、適切な手続きを行うことをおすすめします。