退職後の国民健康保険と国民年金の切り替え手続きについて解説

退職後に新しい勤務先で社会保険に加入する際、国民健康保険や国民年金の手続きについて迷う方は多いです。特に、退職日と就業開始日が月内にまたがる場合、どのタイミングで手続きを行うべきかが気になります。本記事では、退職後の健康保険・年金切り替えの手順と注意点を解説します。

1. 国民健康保険の手続き

退職した翌日から新しい勤務先で健康保険に加入するまでの間、国民健康保険に加入する必要があります。退職日が6月15日であれば、6月16日から国民健康保険の資格取得手続きが必要です。

新しい勤務先で6月25日から就業する場合でも、6月16日〜24日の期間は国民健康保険に加入する必要があります。7月1日から勤務開始の場合は、6月16日〜6月30日の期間が国民健康保険加入期間となります。

国民年金の第1号被保険者資格は、退職日の翌日から新しい勤務先で厚生年金に加入するまで発生します。年金は月末単位で管理されるため、退職月の資格は自動的に調整される場合があります。

例：6月25日から勤務開始の場合、6月分の国民年金は退職日までが国民年金、第2号被保険者に切り替わるタイミングで厚生年金へ移行します。ただし、保険料の未納や重複加入を防ぐため、市区町村への届け出は必要です。

退職後、新しい勤務先で6月25日から就業する場合も、国民健康保険・国民年金の手続きは必要です。年金は月末単位で調整されますが、重複加入や未納を避けるために市区町村への届け出を行いましょう。7月1日開始の場合も手続きの基本は同じです。