退職後の健康保険選び：国民健康保険と任意継続のどちらがお得か

結婚を機に引っ越しや退職をする場合、健康保険を国民健康保険（国保）に加入するか、退職前の健康保険を任意継続するか選ぶ必要があります。それぞれメリット・デメリットがあるため、自分の状況に応じて最適な方法を選びましょう。

国民健康保険とは

退職後、勤務先の健康保険を離れた場合、加入義務が生じるのが国民健康保険です。自治体が運営しており、保険料は前年の所得や世帯構成に応じて決まります。

メリットとしては、所得が少ない場合に保険料が抑えられることがあります。また、引っ越し先の自治体に合わせて手続きを行うため、住民税や扶養状況と連動します。

退職前に加入していた健康保険を最長2年間、任意で継続できる制度です。保険料は会社員時代の半分を会社が負担していた部分も含め、全額自己負担となります。

メリットは、退職前と同じ保険給付を受けられる点です。医療費の自己負担割合や高額療養費制度などがそのまま継続されます。デメリットは保険料が高額になることがある点です。

例えば年収400万円程度で退職する場合、国保の保険料は年間約30万円前後になる自治体もあります。一方、任意継続では月額約30,000円前後（年間36万円）となり、保険料がやや高くなる可能性があります。ただし、任意継続は自己負担割合が同じため、医療費負担の安心感があります。

退職後の健康保険は、保険料と給付内容のバランスで選ぶのが基本です。保険料の安さを優先する場合は国保、医療給付を優先する場合は任意継続を検討しましょう。結婚や引っ越しに合わせて、自治体の国保保険料や任意継続の保険料を比較して選ぶことをおすすめします。