企業年金はあるのに厚生年金がない場合はあるのか？高齢者の年金受給状況を解説

企業年金を受給している方の中で、厚生年金が受給できていないケースがあるかどうかは、多くの人にとって疑問です。特にお勤め経験のある方で企業年金がある場合、厚生年金も通常は受給対象となるため、差異が生じる理由を理解することが重要です。

厚生年金の受給資格とは

厚生年金は、会社員や公務員として一定期間保険料を納めた人が受給できます。加入期間が10年以上あることが原則です。加入期間が短かった場合や制度加入前の勤務であれば、受給資格が満たされないこともあります。

そのため、企業年金は支給されても厚生年金がない高齢者がまれに存在することがあります。

企業年金は会社独自の年金制度であり、加入期間や掛金の条件が会社によって異なります。厚生年金は国家が運営する公的年金であり、会社員であれば原則として加入が義務付けられています。

企業年金だけ受給している場合、過去に厚生年金加入条件を満たしていなかった、あるいは国民年金にしか加入していなかった可能性があります。

このような事情があると、企業年金はあるが厚生年金は受給できないことがあります。

企業年金を受給していても、厚生年金が受給できない高齢者は理論上存在します。理由としては加入期間の不足や制度対象外の勤務形態などが考えられます。疑問がある場合は、市区町村の年金相談窓口や日本年金機構に確認すると正確な情報を得ることができます。