障害年金2級を受給中に就職した場合はどうなる？障害基礎年金と障害厚生年金の併給条件を解説

障害年金を受給している方が就職する際、「厚生年金に加入したら新たに障害厚生年金も受け取れるのか」「現在の障害年金はどうなるのか」と疑問を持つことがあります。特に統合失調症などで障害年金2級を受給している場合、働き始めた後の年金制度の扱いを正しく理解しておくことが大切です。

障害年金は初診日に加入していた年金制度で種類が決まる

障害年金の種類は、現在の働き方や年金加入状況ではなく、原則として病気やけがで初めて医療機関を受診した日である「初診日」に加入していた年金制度によって決まります。

初診日に国民年金に加入していた場合は障害基礎年金の対象となり、厚生年金に加入していた場合は障害厚生年金の対象になります。

例えば、会社員として厚生年金に加入している時に統合失調症の症状で初めて病院を受診した場合は、障害厚生年金の請求対象になる可能性があります。一方で、学生や自営業などで国民年金加入中に初診日がある場合は障害基礎年金が基本となります。

現在受給している障害年金が障害基礎年金2級の場合、後から会社員になって厚生年金へ加入したとしても、それだけで新たに障害厚生年金2級が追加支給されるわけではありません。

障害厚生年金を受給できるかどうかは、あくまでその障害の原因となった病気の初診日に厚生年金へ加入していたかどうかで判断されます。

そのため、「現在厚生年金を払っているから障害厚生年金も受け取れる」という仕組みではありません。就職後に厚生年金へ加入しても、過去の初診日の条件が変わることはありません。

障害基礎年金と障害厚生年金の両方を受け取れる代表的なケースは、初診日に厚生年金へ加入していた場合です。

厚生年金加入中に初診日があり、障害等級が1級または2級に該当すると、障害厚生年金に加えて障害基礎年金も支給されます。これは厚生年金制度に国民年金部分が含まれる仕組みになっているためです。

例えば会社員が在職中に精神疾患を発症し、その初診日から一定期間後に障害状態が認められた場合、条件を満たせば障害厚生年金2級と障害基礎年金2級を合わせて受給することがあります。

障害年金は「働いているかどうか」だけで直ちに停止される制度ではありません。ただし、就労状況は障害状態を判断する際の重要な要素になります。

統合失調症など精神疾患の場合、仕事の内容、勤務時間、職場での配慮の有無、症状による生活上の困難などを総合的に判断されます。

例えば短時間勤務や周囲のサポートを受けながら働いている場合と、症状が安定して一般的な勤務を問題なく続けている場合では、判断が異なる可能性があります。

障害年金を受給中に就職する場合は、勤務開始後の状況を記録しておくことが重要です。診察時には仕事の内容や体調の変化を主治医へ正確に伝えましょう。

また、更新時には診断書の提出が必要になる場合があります。その際、単に「働いている」という事実だけではなく、どのような支援や制限が必要な状態なのかが判断材料になります。

不明な点がある場合は、年金事務所や社会保険労務士など専門家へ相談すると、自分の状況に合った確認ができます。

障害年金2級を受給している方が就職して厚生年金へ加入しても、それだけで障害厚生年金2級が追加でもらえるわけではありません。

障害基礎年金と障害厚生年金を両方受給できるかどうかは、障害の原因となった病気の初診日に厚生年金へ加入していたかが重要です。

今後の就労や年金への影響を正確に確認するためには、自分の初診日や現在受給している年金の種類を確認したうえで、専門機関へ相談することが安心につながります。