加給年金は妻の厚生年金加入期間が20年になると停止？受給条件と途中で支給終了するケースを解説

加給年金は、厚生年金に一定期間加入した人が年金を受給する際、条件を満たす配偶者や子がいる場合に上乗せされる制度です。しかし、配偶者自身の厚生年金加入期間が長くなると、加給年金が停止される場合があるため、将来の受給額を考える際には注意が必要です。

特に夫婦で年齢差があり、夫が先に年金を受け取り始めた後に妻の厚生年金加入期間が20年以上になるケースでは、「最初の数年間だけ加給年金を受け取れるのか」「途中で停止になるのか」と疑問に感じる人も少なくありません。この記事では、加給年金の仕組みと配偶者の厚生年金加入期間による影響について解説します。

加給年金とはどのような制度なのか

加給年金とは、厚生年金の加入期間が20年以上ある人が老齢厚生年金を受給する際に、一定の条件を満たす配偶者や子どもがいる場合に加算される年金制度です。

簡単にいうと、年金を受け取る本人に扶養している家族がいる場合、その生活を支える目的で老齢厚生年金に上乗せされる仕組みです。

例えば、夫が65歳から老齢厚生年金を受給し始め、その時点で妻が65歳未満で一定の条件を満たしている場合、夫の年金に加給年金が加算される可能性があります。

加給年金には、「配偶者が自身の老齢厚生年金を十分に受け取れる場合は対象外になる」という考え方があります。

そのため、加給年金の対象となっている配偶者が厚生年金に20年以上加入し、老齢厚生年金の受給権を取得すると、加給年金は停止されることがあります。

ただし、単純に「厚生年金加入期間が20年になった瞬間に必ず停止」というわけではなく、配偶者の年齢や年金の受給権発生日など、個別の条件によって判断されます。

夫が65歳になり加給年金の条件を満たした時点で、妻の厚生年金加入期間が20年未満であれば、加給年金の対象になる可能性があります。

例えば、夫が65歳、妻が55歳の時点で妻の厚生年金加入期間が18年の場合、妻はまだ20年以上の条件を満たしていないため、その他の条件を満たしていれば夫の年金に加給年金が加算されるケースがあります。

その後、妻が働き続けて厚生年金加入期間が20年以上になった場合、妻自身の年金受給権などの状況によって加給年金が停止される可能性があります。

加給年金は、一度条件を満たして支給が始まったとしても、その後に条件が変われば停止されることがあります。

例えば、夫が65歳から加給年金を受け取り始め、妻が67歳になるまでの間に厚生年金加入期間が20年に到達した場合、妻の年金受給状況などによって、その時点以降の加給年金が停止となる可能性があります。

つまり、「夫が65歳になった時点で条件を満たしていたから、生涯ずっと加給年金が続く」という制度ではありません。家族の年金加入状況の変化によって見直される仕組みです。

加給年金について確認する場合、単純な加入年数だけではなく、以下の点を確認することが大切です。

例えば、妻が20年以上厚生年金に加入していても、すぐに年金を受給できる年齢でなければ扱いが異なる場合があります。そのため、年金事務所などで具体的な加入記録を確認することが重要です。

加給年金が終了した後、条件を満たす場合には妻側の年金に振替加算が行われることがあります。

振替加算は、夫に付いていた加給年金が終了した後、一定の条件を満たす妻の老齢基礎年金に加算される制度です。

ただし、妻の生年月日や厚生年金加入期間などによって対象になるかどうかが変わります。現在の制度では、若い世代ほど振替加算の対象外になるケースが多くなっています。

加給年金は、夫が年金を受給開始した時点だけで判断されるものではなく、その後の配偶者の年金加入状況によって停止になる場合があります。

夫が65歳になった時点で妻の厚生年金加入期間が20年未満であれば、条件次第で加給年金を受け取れる可能性がありますが、妻が後から20年以上加入した場合は、その時点以降の扱いを確認する必要があります。

夫婦の年齢差や働き方によって結果が変わるため、正確な判断をするには年金定期便や厚生年金加入記録を確認し、日本年金機構や年金事務所へ相談することをおすすめします。