社会保険

妊娠や出産を理由に退職した場合、失業保険の受給期間を延長することが可能です。適切な手続きを行うことで、出産後に安心して求職活動を始めることができます。受給期間延長の概要失業保険の受給期間は原則として離職日の翌日から1年間ですが、妊娠・出産・...

入院や手術などで医療費が高額になる場合、自己負担額を軽減するための制度として「高額療養費制度」があります。マイナンバーカードを健康保険証として利用することで、事前の手続きなしにこの制度の恩恵を受けることが可能です。高額療養費制度とは高額療養...

パートタイムで扶養内勤務をしている方にとって、週20時間の労働時間は雇用保険加入の基準となるため、特に注意が必要です。繁忙期などで一時的に週20時間を超える場合、雇用保険への加入義務が発生するのか、またその影響について詳しく解説します。雇用...

退職後に健康保険の手続きを行わず、無保険状態が続くと、医療費の全額自己負担や過去の保険料の請求など、さまざまな問題が発生する可能性があります。特に、親の扶養に入ることを検討している場合、手続きの遅れが影響を及ぼすことがあります。本記事では、...

毎年4月から6月の給与が社会保険料の計算に使われることはよく知られていますが、その影響は年間を通じて大きく、場合によっては将来の年金額にも関係してきます。本記事では「残業を減らして社会保険料を抑えることは本当に得なのか？」という疑問に対して...

会社員として働いていると、毎月の給与明細に「社会保険料」という項目があります。多くの人が気付きにくいのですが、この社会保険料の金額は、毎年の特定の時期に決まる「標準報酬月額」によって固定されています。特に4月〜6月の給与が大きく影響するため...

パートタイム勤務でも社会保険に加入している場合、毎年4〜6月の給与額が翌年度の保険料に大きく影響します。この記事では、標準報酬月額の仕組みや改定時期、注意点について詳しく解説します。標準報酬月額とは？社会保険料の基礎になる金額標準報酬月額と...

業務委託で働く場合、扶養内に収めるためには税金や社会保険の制度を正しく理解することが重要です。本記事では、扶養の基準や注意点について詳しく解説します。税法上の扶養とその基準税法上の扶養に入るためには、年間の所得が一定額以下である必要がありま...

家族の扶養に入っている場合、その扶養者の退職や転職によって扶養関係が自動的に変更されることがあります。特に転職後の職場で「扶養に加入しない」と申請している場合、被扶養者はすでに扶養から外れている可能性があります。この記事では、扶養から外れた...

毎年4月～6月の給与を基に決定される「標準報酬月額」は、健康保険料や厚生年金保険料の算定に大きく影響します。そのため、この期間に支給される給与の内訳が非常に重要となります。特に出張手当（日当）などの非課税手当が含まれている場合、どこまでが算...