社会保険

日本の高齢化が進む中、介護保険制度の持続可能性が注目されています。将来的に介護保険料や自己負担がどのように変化するのか、制度の背景や今後の見通しを解説します。介護保険制度の概要介護保険制度は、2000年に導入された公的な保険制度で、40歳以...

社会人として働き始めたばかりの方にとって、給与明細に並ぶ「健康保険料」や「厚生年金保険料」の金額は、驚きの対象かもしれません。中には「初任給なのに45,000円も引かれていた！」と戸惑う方もいるでしょう。本記事では、なぜこのような金額が引か...

扶養内でパート勤務をしている方にとって、社会保険への加入義務は大きな関心事です。特に、週20時間を一時的に超えた場合、その影響が気になるところです。この記事では、週20時間超えが一時的な場合の社会保険加入義務と扶養内パートの注意点について解...

2026年10月から、社会保険の適用基準が変更され、週の所定労働時間が20時間以上の労働者も対象となります。パートタイマーとして働く方々にとって、この変更がどのような影響を及ぼすのかを解説します。週20時間の基準とは社会保険の適用基準として...

転職活動中や新たな職場での面接時に、過去の雇用形態がどのように扱われるのか気になる方も多いでしょう。特に、正社員としての経験がある場合、その証明が求められることがあります。この記事では、社会保険の加入履歴から雇用形態を確認する方法と、その際...

パートタイムで働く主婦の方にとって、扶養内での勤務と社会保険の加入条件は重要なポイントです。特に、労働時間や収入が一定の基準を超えると、社会保険への加入義務が生じる場合があります。また、夫の会社に妻の労働状況がどのように伝わるのかも気になる...

扶養内での勤務を始める際、雇用保険番号の提出を求められることがあります。週20時間未満の勤務で雇用保険の加入条件を満たさない場合でも、なぜこの情報が必要とされるのでしょうか？この記事では、その理由と背景について詳しく解説します。雇用保険番号...

フリーターとして働く際、特に個人経営の店舗での労働時間や収入が社会保険の加入条件にどう影響するのかは、多くの方が疑問に思うポイントです。この記事では、社会保険の基本的な加入条件と、個人店での働き方がどのように関係するのかを解説します。社会保...

パートタイムで働く方が扶養の範囲内に収めるためには、年間収入の調整が重要です。特に、社会保険や税金の負担を避けるための収入の上限について理解しておくことが必要です。扶養の範囲内で働くための収入の目安扶養の範囲内で働くためには、年間収入を一定...

専業主婦の方がパートと個人事業主としての活動を兼業し、扶養の範囲内で働く場合、収入の上限や税制上の壁について正しく理解することが重要です。この記事では、扶養内での兼業に関する収入の壁や注意点について詳しく解説します。扶養内で働く際の収入の壁...