社会保険

社会保険料の会社負担額は、社員として働く場合はもちろん、パートやアルバイトの収入額に応じても影響を受ける可能性があります。この記事では、パートで働く方の社会保険料における会社負担額の仕組みと、収入の変動がどのように影響を与えるのかについて詳...

退職後、会社の社会保険から国民健康保険へ切り替える際の手続きは、スムーズに行うために重要です。この記事では、退職後にすぐに国民健康保険に切り替えたい場合の手順や、会社側の手続きが遅れている場合の対応方法を解説します。退職後の保険の切り替えの...

パート勤務をされる方にとって、扶養の範囲内での収入調整や社会保険の適用基準は大きな関心事です。特に最近の法改正で基準が変更されたこともあり、混乱する方も多いでしょう。この記事では、年収を103万円以内に抑える場合と、130万円ギリギリまで働...

育休後の復職で時短勤務をされている方にとって、年収が増えた場合に扶養に入るべきかどうか迷うことはよくあります。今回は、年収160万円ほどの場合、扶養に入るメリットやデメリットについて解説し、どちらがよりお得なのか検討してみます。 1. 年収...

企業において労働保険（労災保険・雇用保険）や厚生年金保険に加入しているものの、全国健康保険協会（協会けんぽ）には加入していないケースが存在するかどうかについて解説します。企業の保険制度や労働者の福利厚生に関する疑問が多く寄せられていますが、...

個人事業主である夫を持ち、年間収入110万円で扶養から抜けた場合の税制について、そしてお子様の扶養について気になる点を解説します。配偶者の収入や扶養の有無によって税金面でのメリット・デメリットが異なるため、どの選択が世帯全体でお得になるのか...

結婚を機に、県外から転居してくる配偶者の健康保険をどうするか悩まれる方は少なくありません。特に、入籍後にしばらくしてから仕事を探す予定がある場合は、社会保険の扶養に入るか、国民健康保険に加入するか迷われることもあるでしょう。本記事では、結婚...

社会保険料の計算は、多くの場合、標準報酬月額に基づいて算出されます。この標準報酬月額は『その年の4月〜6月の3ヶ月間の給与』を基準に決定されますが、休職中で疾病手当を受給している場合には少し異なる処理が行われます。本記事では、休職中の社会保...

年収130万円を少し超えると、扶養を維持できるかどうかが気になる方も多いでしょう。配偶者が扶養内で働く場合、この「130万円の壁」が税金や社会保険料の負担に影響するため重要なポイントです。特に、見込み収入で計算されることや、一時的な収入増加...

パート収入が150万円を超えるとき、扶養内で働くか、社保に加入して自立するかで迷う方も多いでしょう。150万円付近にもいくつかの『壁』があり、年収を少し超えるかどうかで税負担や社会保険加入の有無が変わることも。この記事では、年収150万円の...