社会保険

マイナ保険証を使った限度額認定と高額療養費制度の仕組み入院や手術などで医療費が高額になった際、限度額認定証や高額療養費制度を利用することで、自己負担額を抑えることができます。この記事では、マイナ保険証を使用して限度額認定証を利用する際の手続...

失業保険の計算方法と休職期間の影響について失業保険（雇用保険の基本手当）は、退職後の生活を支えるための制度です。退職時の給与を基に計算されますが、休職期間がある場合、その給与がどのように影響するかは重要なポイントです。この記事では、1年半後...

パート年収120万円の場合の社会保険について年収が120万円程度でパート勤務をしている場合、社会保険に加入しなければならないのかどうかは、労働時間や勤務先の従業員数などの条件によって異なります。特に、9月までの週5日25時間労働から、10月...

産前産後休業と育児休業の手当について出産予定日が近づくと、産前産後休業と育児休業に関する手当や保険料の取り扱いが気になるところです。30代女性のケースを元に、産前産後休業の手当、育休手当、社会保険の負担について整理します。産前産後休業の手当...

協会けんぽの改姓手続きと限度額認定証の申請方法協会けんぽの改姓手続きには、まず新しい保険証が発行されるまでに時間がかかる場合があります。通常、会社を通じて手続きが行われますが、約1〜2ヶ月かかることもあります。その間、旧姓の保険証は引き続き...

傷病手当金の待機期間とは？支給対象と条件傷病手当金を受給するためには、最初の3日間の待機期間が必要です。待機期間は、病気やケガで働けなくなった最初の連続する3日間を指します。これには、土日や公休日も含まれますが、実際の業務に就かなかった日が...

短期間での退職後、社会保険の手続きは必要か？入社してすぐに辞めた場合でも、社会保険に加入していた可能性があります。この場合、退職後に再び国民健康保険に戻る手続きが必要です。退職が2日程度でも、社会保険が適用されていれば国民健康保険を使い続け...

社会保険の移行はできるのか？転職に伴い、前の会社と次の会社の間に1ヶ月以上の空白期間がある場合、社会保険の自動的な移行は行われません。社会保険は、基本的に働いている会社で加入するため、退職後に再度次の会社で手続きを行う必要があります。空白期...

かけもちアルバイトをする際の注意点かけもちでアルバイトを考える際に、社会保険の加入や労働時間について知っておくべきポイントがあります。この記事では、社会保険や勤務時間に関する疑問にお答えします。① かけもち先で社会保険に入ったら、今のバイト...

失業手当とは？失業手当（基本手当）は、失業中の生活を支えるために支給されるもので、退職後に次の仕事が決まっていない場合に受け取ることができます。ただし、就業中の場合には基本的には受け取ることができません。退職後すぐに就業した場合は受け取れな...