社会保険

正社員として働き始めたら自動的に社会保険に切り替わる？正社員として働き始めると、多くの企業では社会保険（社保）に自動的に加入することになります。これは、従業員の健康保険や厚生年金が企業側の手続きによって適用されるからです。社会保険への切り替...

従業員数51人以上の職場における社会保険加入条件とは？2024年10月から、従業員数が51人以上の職場において、一定の条件を満たした労働者は社会保険に加入する必要があります。その条件は以下の通りです。①週の所定労働時間が20時間以上であるこ...

失業保険受給中に臨時収入があった場合の申告義務失業保険を受給中に競馬などで万馬券を当てた場合、原則として申告義務はありません。競馬で得た一時的な臨時収入は、通常の労働による収入ではなく、失業保険の受給条件に影響を与える「就労」とはみなされま...

社会保険の加入条件とは？社会保険に加入する基準は、通常「週30時間以上の勤務」または「月収が8万8千円以上」である場合です。これに加え、働いている事業所が社会保険適用事業所である必要があります。しかし、収入を複数の職場で分散している場合、そ...

失業保険受給中の手渡しバイトがバレる理由とは？失業保険受給中にバイトをすることは、基本的にハローワークに申告する義務があります。特に、手渡しのバイトであっても、その収入は申告しなければなりません。手渡しで税務署に申告していない場合、バレない...

健康保険限度額適用認定証の更新が必要な場合の対応健康保険限度額適用認定証は、高額な医療費がかかる際に、自己負担額が一定額に抑えられる便利な制度です。しかし、認定証には有効期限があるため、期限が切れた場合には新しい認定証を取得する必要がありま...

傷病手当金とは？その概要を知る傷病手当金は、働けなくなった際に健康保険から支給される給付金です。主に病気やけがで仕事ができなくなり、給与の支払いが止まった場合に受け取ることができます。受給要件や支給タイミングについて、よく理解しておくことが...

退職後の保険の切り替え手続き退職後、まず行うべきは健康保険の切り替えです。通常、会社で加入していた健康保険は退職とともに資格を失います。新たに加入する保険には主に3つの選択肢があります。国民健康保険に加入する任意継続の健康保険を利用する家族...

会社都合での保険証返却時の返送費用について会社都合で保険証を返却する際、返送費用が自己負担になるケースは珍しくありません。一般的に、保険証は会社の所有物であり、会社都合での返却が必要な場合、返送費用の負担については会社の規定やポリシーに依存...

傷病手当金の申請と転院時の空白期間について傷病手当金を申請する際に転院を伴う場合、受診日が空白になってしまうと申請に影響が出ることがあります。しかし、適切な対応を取ることで、空白期間をカバーし、手当金を受給し続けることが可能です。① 転院前...