社会保険

短期間での転職や退職は誰にでも起こり得るものです。特に同棲や家庭環境の変化、急な転居の可能性がある場合、入社後すぐに社会保険に加入するかどうか、慎重に判断する必要があります。この記事では「社会保険に加入する前に退職すること」のメリット・デメ...

うつ病や適応障害などで休職を経験し、職場復帰後に再度体調を崩してしまうことは、決して珍しいことではありません。この記事では、過去に傷病手当を受給した方が、再び休職した場合に「もう一度傷病手当金を受け取れるのか？」という疑問に対して、制度の仕...

社会保険に関わる業務の中でも、算定基礎届の提出は特に重要な業務のひとつです。提出時期や記載内容を誤ると、事業所だけでなく従業員の保険料にも影響が出てしまう可能性があります。この記事では、6月に算定基礎届を提出した場合の扱いや有効性、注意点な...

家族の中で誰が世帯主になるかは、単なる代表者の話ではなく、保険料や住民税、扶養の扱いなど、金銭的な側面にも大きく関わります。特に親が亡くなった直後など、世帯構成が変わるタイミングでは、判断を誤ると後から後悔する可能性もあります。本記事では、...

近年では、定年後も年金を受け取りながら働くというライフスタイルを選ぶ方が増えています。特に64歳という年齢は、年金の受給開始と再就職のタイミングが重なることもあり、保険や年金の取り扱いについて不安になるケースも少なくありません。今回は、64...

短期の仕事を掛け持ちしながら、ご主人の扶養内で働いている方にとって、「130万円の壁」は非常に気になるポイントです。特に、トリプルワークや季節労働などで収入が月によって変動する場合、社会保険加入の判定が複雑になることがあります。この記事では...

転職や就職により会社の健康保険に加入すると、これまで加入していた国民健康保険（国保）との関係に変化が生じます。この記事では、社会人になったタイミングでよくある「国保脱退の手続きは必要か？」という疑問に関連する情報を丁寧に解説します。会社の健...

協会けんぽ（全国健康保険協会）に加入している方が高額療養費を申請する際、入院・外来・治療用装具における合算ルールは少し複雑です。本記事では、制度の仕組みから実際の合算例まで、わかりやすく解説します。高額療養費とは何か？高額療養費制度は、医療...

出産・育児と仕事の両立は体力的にも精神的にも大きな負担がかかるもの。特に「復帰後すぐの病休」「次の妊娠」「育休手当の有無」など、制度や手当がどう適用されるのかは多くのワーキングマザーにとって不安の種です。今回は、育休復帰後まもなく病休に入り...

仕事中のケガや病気により就労が困難になった際、健康保険の制度である「傷病手当金」は生活を支える大きな助けとなります。しかし、療養中に「このまま退職するべきか？」と迷う方も少なくありません。今回は、傷病手当金を受給中に退職する場合の注意点や手...