社会保険

労災保険の適用範囲は、すべての従業員が対象ですが、歩合給を受け取る社員やアルバイト社員については、賃金の取り扱いや労災事故発生時の対応に関して、細かいポイントがあります。この記事では、これらの従業員の賃金に関する取り決めや、事故が発生した際...

病院から退院した後、しばらく自宅療養を行うことが求められることがあります。この期間の療養日数をどう決めるべきか、また傷病手当の申請に必要な医師の記入タイミングについて疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、退院後の自宅療養期間に関する基本...

会社を退職後、年金についてどうすればよいか悩む方は多いです。特に、退職と同時に国民年金に切り替えるべきか、厚生年金に留まるべきか迷うことがあります。この記事では、退職後の年金の手続きについて、厚生年金と国民年金の違いとその取り決めについてわ...

給料明細に「所課/雇保対象外」と記載があり、そこからお金が引かれていることに気づいた場合、これが雇用保険の引き落としによるものかどうか疑問に思う方もいるでしょう。この記事では、この疑問を解決し、雇用保険の引かれ方についてわかりやすく解説しま...

収入を増やして扶養を外れるべきかどうかは、多くの家庭で直面する悩みです。扶養の範囲内で収入を調整するのか、それとも扶養を外れて働き方を変えるのか、それぞれにメリットとデメリットがあります。 この記事では、扶養を外れることで得られるメリットや...

厚生年金の加入義務は、社会保障の拡充を目的として近年拡大が進められています。この議論の背景には、非正規雇用者の増加や高齢化社会における年金財源の確保が挙げられます。 この記事では、厚生年金の加入義務に関する最新の状況や、加入条件の変更点、具...

傷病手当金は、病気やけがで仕事ができない期間の生活を支える重要な給付制度です。しかし、その審査内容について具体的なイメージを持っていない方も多いのではないでしょうか。本記事では、協会けんぽにおける傷病手当金の審査の流れや確認されるポイントに...

標準報酬月額は、社会保険料や給付額の計算に用いられる重要な基準です。育児休業期間や給与額の変動がある場合、この金額がどのように算定されるのかを理解することが大切です。本記事では、育休期間を含む状況での標準報酬月額の計算方法について解説します...

体調不良や精神的な不調で仕事を休まざるを得ない場合、傷病手当金は重要な支えとなります。しかし、転院や医師とのやり取りで手続きが複雑に感じることもあるでしょう。本記事では、転院後に新しい病院で傷病手当金の申請書を記入してもらう方法や注意点につ...

日本では健康保険証の廃止が予定されており、マイナンバーカードが保険証として使用される「マイナ保険証」への切り替えが進められています。転職や退職が予定されている場合、特に新しい保険証の取得手続きについて不安を感じる方も多いでしょう。本記事では...