社会保険

算定基礎届の作成時に、75歳を迎えた従業員がいる場合、その取り扱いについて迷うことがあります。特に、後期高齢者医療制度への移行後も在職している方に対しては、標準報酬月額の記載方法に注意が必要です。この記事では、75歳以上の従業員がいる事業所...

算定基礎届の提出時期になると、支払基礎日数の算定方法について迷うことが多いものです。特に日給月給制で所定労働日数がある場合、休日出勤や欠勤の有無によって日数をどうカウントするかは注意が必要です。この記事では、具体例を交えて支払基礎日数の正し...

配偶者の扶養に入りながらパート勤務をしている場合、年収が130万円を超えるかどうかは大きな分岐点です。ただし、年収以外にも労働時間や勤務先の規模といった条件も重要となります。この記事では、130万円を超えたときの扶養からの外れる可能性や、社...

社会保険における「標準報酬月額」は、給与に変動があった際に「随時改定（定時決定以外のタイミングでの変更）」によって見直される制度です。しかし、この変更がいつから反映されるかについては、支給日や届け出のタイミングによって異なるため、混乱しがち...

派遣や短期の仕事を経験すると、「数日間働いただけで社会保険料が引かれるの？」と疑問に感じる方も少なくありません。特に2ヶ月未満で辞めた場合の社会保険の取り扱いは、誤解も多く発生しやすい部分です。この記事では、短期派遣労働者における社会保険料...

退職時の社会保険料について、思わぬ誤解や疑問が生じることがあります。特に「いつの分の保険料なのか」「資格喪失日との関係」など、明細を見ても判断が難しい場合があります。この記事では、実際のケースを交えて社会保険料のしくみをわかりやすく解説しま...

年金の繰り上げ受給を検討する方が増える中、会社勤務を継続しながら受給を始めた場合の社会保険料や健康保険料への影響、そして申請時期に応じた年金の支給開始タイミングについては多くの方が疑問を持つポイントです。本記事では63歳で繰り上げ受給を選択...

高年齢求職者給付金は、65歳以上で雇用保険の被保険者資格を喪失した方が対象となる制度です。定年後の再就職や短時間就労を選ぶ際に、この給付金が受け取れるかどうかを気にされる方も多いのではないでしょうか。本記事では、週20時間未満の就労に変更す...

親が定年退職し扶養控除の影響が少ない大学生にとって、アルバイトによる収入の扱いは少し異なります。しかしそれでも税金や保険、年末調整に関する注意点は存在します。この記事では、特に一人で生計を立てる大学生や実家暮らしでも親の所得が無い学生に向け...

アルバイトやパートで働いている方にとって、社会保険への加入は生活に直結する重要なテーマです。特に「週20時間未満」や「月収88,000円以上」といった具体的な基準に関しては誤解も多く見られます。本記事では、社会保険の加入条件を正確に理解し、...