社会保険

傷病手当金と失業保険（雇用保険）の受給には、さまざまなルールや手続きが関わります。特に、傷病手当金が満了し、その後に就労可能証明書を取得した場合、どの期間にどの手当を申請できるのかは非常に複雑です。この記事では、傷病手当金と失業保険受給延長...

パートタイムで働いていると、有給休暇の支給について疑問を持つことがあります。特に、勤務時間や勤務形態が変更される場合、どのように有給が計算されるのかは重要なポイントです。この記事では、勤務時間変更に伴う有給休暇の計算方法について詳しく解説し...

転職をする際に気をつけるべき重要な手続きの一つが、社会保険の移行です。退職日と新しい会社の入社日が近い場合、社会保険をどのように扱うべきか不安に思う方も多いでしょう。今回は、退職から入社までの日数にギャップがある場合の社会保険の取り扱いにつ...

2025年から、働く人々にとって重要な変更が社会保険制度に加わります。それは、所得の壁が103万円から123万円に引き上げられることです。この変更によって、どのような人が社会保険に加入する必要があるのか、具体的な条件や影響について詳しく解説...

保険の扶養に入ると、一定の収入制限が設けられています。そのため、収入が基準を超えた場合、扶養から外れてしまうこともあります。特に年末調整で税金が戻ってきた場合、収入が一時的に増えることがあるため、扶養に影響を与えるのか心配になることもあるで...

傷病手当は、病気や怪我で働けない場合に支給される保険金です。しかし、アルバイトをして収入を得る場合、傷病手当がどうなるのかは気になるポイントです。特に、健康保険に加入していないアルバイトの場合、傷病手当の支給に影響があるのでしょうか？本記事...

扶養内でフリーランスを続けるには、税金や社会保険についてしっかりと理解することが重要です。収入が増えてきた場合、扶養を外れるリスクや税金負担が増加する可能性がありますが、どのように対策を取るべきか、具体的に解説します。扶養内フリーランスの基...

パートタイムで働く場合、社会保険に加入する条件や企業側の方針がどのように影響するのか、疑問に思う方も多いでしょう。特に、勤務時間が長くなると社会保険の加入やその後の勤務条件に変化が生じる場合があります。本記事では、パート勤務者の社会保険加入...

傷病手当金を受け取ることが決まった場合、退職後の扶養認定について気になる点が多いと思います。特に、扶養に入るための条件や傷病手当金の支給額について、どのような制限があるのかは重要なポイントです。今回は、傷病手当金を受け取る際の扶養認定につい...

退職後に失業保険を申請する際、雇用保険が引かれていないことに気づくと不安に思うかもしれません。実際に失業保険を受け取るためには、一定の条件を満たしている必要があり、その中でも雇用保険の納付状況は重要なポイントです。この記事では、雇用保険が引...