社会保険

育児休業の終了に関する基本知識育児休業を取得した場合、育児休業が終了する際には、いくつかの手続きが必要です。健康保険や厚生年金保険の関連書類について理解しておくことが大切です。育児休業終了届の提出について予定通り育児休業を終了する場合、一般...

雇用保険と社会保険の違い雇用保険は、失業した際の保障や育児休業、介護休業などに対する支援を提供する保険で、一定の条件を満たした労働者が加入します。一方、社会保険は健康保険や厚生年金などを含む広範な制度です。これらは、収入に応じて加入が必要に...

限度額認定証とは？健康保険（被用者保険）において、高額な医療費を支払う際に自己負担額が一定の上限を超えないようにするための仕組みが「限度額認定証」です。この認定証を使用することで、医療費の自己負担額が軽減され、収入に応じて異なる区分に該当し...

ダブルワーク時の社会保険加入の基本ダブルワークをしている場合、それぞれの職場での労働時間や収入に応じて、社会保険の加入条件が異なります。通常、社会保険に加入するためには、週20時間以上の勤務があり、月収が一定額以上（一般的には8.8万円以上...

給料から引かれる税金と保険料の計算方法給料から引かれる税金には、所得税と住民税が含まれます。会社の保険に加入している場合、社会保険料も控除されます。年金を学生特例で支払っていない場合、厚生年金の控除は適用されませんが、保険料や税金の控除額に...

扶養と社会保険の違いとは？扶養内で働く場合、婚約者の会社からの家賃補助や扶養手当が月6万～10万プラスされるメリットがあります。しかし、社保強制加入も影響を与える可能性があるため、扶養の条件や勤務時間を確認する必要があります。扶養内のメリッ...

はじめに退職後の給与や社会保険料についての疑問は、多くの人が直面する問題です。本記事では、退職時の社会保険料の扱いとその返還について解説します。1. 社会保険料の控除とは社会保険料は、給与から自動的に控除される費用で、退職後もその扱いに影響...

はじめに夫の育休を取得する際、給付金や給与の関係を考慮することは重要です。この記事では、育休の取得時期やその影響について解説します。1. 育休取得の基本知識育休は、育児を目的とした休暇で、給与の一部が支給されます。育休を取得することで、社会...

社会保険に加入しているのに給料が足りない場合の対処法アルバイトやパートタイムで社会保険に加入している場合、出勤日数が少なくて収入が社会保険料を上回らない月も考えられます。今回は、給料が足りない場合にどうなるのか、社会保険料の支払いについて詳...

フルキャストの社会保険取り置きとは？フルキャストで長期勤務している場合、一定の条件を満たすと社会保険に加入する必要があります。今回の質問のように、社会保険料が給与から取り置かれるケースがありますが、その仕組みと事前説明がなかった場合の対応に...