社会保険

会社解散後の社会保険料滞納はどうなるのか？会社を解散した場合でも、滞納した社会保険料の支払い義務は消滅しません。会社が解散したとしても、会社が負うべき債務や義務は残り、社会保険料もその一つです。会社解散後の手続きと責任者会社を解散すると、通...

傷病手当金とは？受給条件を解説傷病手当金は、労働者が病気やケガで働けなくなった場合に、収入の一部を補填するための給付金です。正社員だけでなく、パートであっても一定の条件を満たせば受給可能です。しかし、扶養内で働いている場合は、状況に応じて受...

失業保険の受給条件とは？失業保険を受け取るためには、一定の条件を満たす必要があります。基本的な条件として、離職前の2年間に雇用保険に加入している期間が12ヶ月以上あることが求められます。また、失業状態にあること、すなわち『仕事をする意思があ...

雇用保険の加入基準について雇用保険は、労働者が失業した際に生活を支援する制度です。加入が必要なケースとして、労働時間や雇用契約の期間が一定の基準を満たしていることが重要です。特に、週20時間以上の労働や1か月以上の雇用が見込まれる場合、雇用...

社会保険に加入すると年金はどうなる？社会保険に加入すると、老齢年金や障害年金が止められることはありません。しかし、年金を受給しながら一定以上の収入がある場合、年金が減額される可能性があります。これを『在職老齢年金制度』と呼びます。パート勤務...

岸田総理の政策とその影響岸田総理の貢献として注目されるのが「社会保険料の値上げ」と「異次元の少子化対策」です。これらの政策は、国の財政健全化や少子化問題の解決を目指したものですが、一部ではその負担が増加する点で議論を呼んでいます。医療現場か...

育児休業後の社会保険料支払い義務とは育児休業を取得後、休職や退職に至った場合でも、社会保険料の支払いが発生することがあります。育児休業中は、法律によって一定の条件下で社会保険料の免除が認められていますが、休業が終了した後や休職中については、...

給料日と保険料の関係給料の支払いは通常、締め日と支払い日のタイミングに応じて、どの保険料が引かれるかが決まります。15日締めの月末払いの場合、その月の給料には15日までの労働分が含まれるため、通常はその時点で適用されている保険料が差し引かれ...

コノヒニアプリとは？コノヒニは、短期のアルバイトやシフト制の求人を見つけるために利用されるアプリです。このアプリを通じて、さまざまな企業のシフトを効率的に管理し、働きたい日にすぐに働けるという便利さがあります。企業による連勤規制の有無企業に...

出産一時金とは？出産一時金は、健康保険に加入している被保険者やその被扶養者が出産した際に支給される金銭的な支援制度です。通常、出産費用として42万円が支給され、これにより出産にかかる経済的な負担を軽減することが目的です。出産一時金の申請手続...