社会保険

傷病手当金を申請する際、適切なタイミングで申請書を提出することが重要です。特に、月末締めの給与であれば、その月にどのタイミングで申請を出せばスムーズに処理されるのか、気になるところです。この記事では、傷病手当金の受給申請タイミングについて解...

会社が倒産した場合、特に産休中であるときには健康保険の取り扱いや今後の対応に不安を感じることも多いでしょう。この記事では、会社が倒産した場合の健康保険の取り扱いや、産休中の対応について詳しく解説します。 会社倒産時の健康保険の取り扱い 会社...

従業員数が一定数を超えると、企業が加入するべき保険が決まっています。特に「健康保険」「厚生年金」「国民年金」「雇用保険」などの保険には、従業員数に応じた加入義務があります。しかし、従業員数や雇用形態（パートやアルバイトなど）によって、どの保...

社会保険に加入するタイミングや控除のタイミングについては、特にパート勤務や扶養内で働いている方にとっては不明点が多いものです。この記事では、扶養から社会保険に加入した場合の給与控除のタイミングや、社会保険料がどのように控除されるのかについて...

社会保険に加入したい場合、企業側と給与の取り決めを行うことがありますが、給与の引き下げが求められることもあります。この記事では、社会保険に加入する際に給与が下がることに関する法的な観点や、注意すべき点について詳しく解説します。 社会保険加入...

退職後に失業手当を受けるために、扶養や社会保険の手続きについて考えることは非常に重要です。特に、扶養に入るタイミングや任意継続の選択肢については注意が必要です。この記事では、失業手当の受給に関する状況と、扶養に入るための条件、任意継続保険料...

社会保険料の計算方法や標準報酬月額について理解することは、給与明細を見たときにどれだけの負担があるのかを把握するために重要です。この記事では、標準報酬月額の計算方法、社会保険料の負担の変動要因、そして等級の変更がどのように影響するのかについ...

傷病手当金の申請をしたにもかかわらず、支給対象外の通知が届いた場合、混乱や不安を感じることがあります。特に、退職後に支給が拒否された場合や、待機期間や有給の影響について理解が不足している場合、どのように対応すべきかが重要です。この記事では、...

従業員が退職した場合、社会保険料の徴収に関して混乱が生じることがあります。特に、退職月とその翌月にかかる社会保険料をどう取り扱うべきかについての疑問です。この記事では、退職した従業員の社会保険料をどのように計算し、どのタイミングで徴収するの...

扶養を外れ、アルバイト先で社会保険に加入できない場合、自分で社会保険の管理をする必要があります。特に、月12万円以上の収入がある場合、個人で健康保険や年金などの管理を行わなければならないことがあります。この記事では、扶養を外れた後にどのよう...