社会保険

勤務先経由で加入している「所得補償保険」は、病気やケガによって働けなくなった際に、収入を一定期間補償してくれる心強い保険です。しかし、契約者が会社である場合、従業員本人が詳細を把握しにくく、給付手続きの遅れや誤解が生じやすいのも実情です。こ...

転職直後に保険証が届いていない状態で医療機関を受診した場合、健康保険証の提示ができないため、医療費を10割自己負担するケースが多くあります。しかし、その後に加入した健康保険（協会けんぽ）から払い戻しを受けることが可能です。この記事では、申請...

出産を控えた働く女性にとって、出産手当金や育児休業給付金の支給額は生活設計に大きく関わる重要なポイントです。特に「出産直前の月の出勤日数が11日未満だとどうなるのか」「有給休暇を取得していた月は支給額の計算に含まれるのか」など、産前の過ごし...

社会保険料は毎月の給与に直結する大きな支出です。特に標準報酬月額が変更されると、保険料負担額にも影響を及ぼします。この記事では、標準報酬月額が2等級変わった場合に、本人負担額がどのくらい増減するのか、40歳以上で介護保険が含まれているケース...

会社を退職すると、社会保険（健康保険・厚生年金）から脱退し、自身で国民健康保険（国保）に加入する必要が出てきます。その際に「離職票は必要なのか？」と疑問に思う方も少なくありません。この記事では、国保の加入手続きに必要な書類とその背景をわかり...

建設業における退職金制度「建退共（建設業退職金共済制度）」は、元請・下請を問わず実務担当者にとって正確な理解が求められます。特に安全書類の提出に関連して「全員が被保険者」と報告されているケースでは、その背景に誤解や制度の誤用があることも。今...

短期間の仕事でも、一定の条件を満たせば雇用保険に加入することができます。しかし、派遣社員や単発バイトの場合、「本当に対象なのか？」「後から気づいても遡って加入できるのか？」と疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、単発派遣でも雇用保険に入...

結婚や妊娠・出産を機に退職し、夫の扶養に入りたいと考える方は少なくありません。特に一時的に収入があっても、その後の見込み収入がない場合、「扶養に入れるのか？」という疑問が出てきます。今回は、年収103万円を一時的に超えた場合でも、夫の扶養に...

19歳で掛け持ちバイトをして年収130万円ギリギリで働く場合、扶養・税金・社会保険の観点で親や自身にどのような影響があるかを整理しました。住民税・所得税の負担は？年収130万円を超えなければ所得税は発生しませんが、住民税の非課税ラインは自治...

近年、経済状況の変化や高齢化により、若い世代が親の扶養を検討するケースが増えています。この記事では、正社員として働く子どもが無職の親を扶養に入れることの可否と、その際に知っておきたい制度や注意点について解説します。子が親を扶養に入れることは...