社会保険

厚生年金保険の養育期間標準報酬月額特例申出書（養育特例）は、特定の条件下で収入が減少した場合に提出が求められる書類です。特に、転職後に収入が大幅に減少した場合、この申出書が必要かどうかを理解することは非常に重要です。本記事では、転職時におけ...

雇用保険における賃金月額は、被保険者の給料に基づいて設定されますが、60歳到達時に賃金登録の金額が平均よりも多くなることがあります。この記事では、60歳到達時の賃金月額の登録についての疑問を解消し、なぜそのような差が生じるのかを解説します。...

失業保険を受給するためには、一定の就労期間が必要ですが、前の職場を辞めてすぐに現職場で働き始めた場合、その期間は通算されるのでしょうか？この記事では、失業保険の受給に必要な就労期間や、その通算について詳しく解説します。 失業保険の受給に必要...

保険証を紛失した場合、どのように再発行手続きを行うべきか、またその際に必要な手続きや証明書について不安に感じることもあります。特に、病院に通院中であれば、保険証が手元に届くまでにどのくらいの期間がかかるのか、その間にどのような対応をすればよ...

年金の繰上げ受給を選んだ場合、以降の年金額や厚生年金の影響についての不安は多くの方が抱えていることです。特に63歳で年金繰上げを受けつつ、働き続けた場合、年金額はどのように変化するのかについて解説します。 年金繰上げ受給とは？ 年金の繰上げ...

扶養内で働いている場合、収入が130万円を超えないようにすることが重要です。特に、週の労働時間が20時間以上となると、社会保険に加入する必要が出てくる場合があります。この記事では、130万の壁とその影響、そして扶養内で働く際のポイントについ...

新しいパート社員が病気やケガで休職した場合、給料が支払われない状況でも保険や厚生年金、税金などの徴収が続くことに関して疑問を持つ方も多いでしょう。特に、仕事中の事故ではなく病気やケガによる休職の場合、どのように扱われるのかを理解しておくこと...

アルバイトで103万円を超えて働く場合、親の扶養から外れ、自分で社会保険に加入する必要が出てきます。この記事では、アルバイトでも社会保険が適用されるケースや、扶養から外れた場合に支払う税金について解説します。アルバイトでも社会保険に加入でき...

社会保険や雇用保険は、労働者の生活を支える重要な制度です。しかし、被扶養者や雇用保険に関しては、分かりにくい点も多いです。この記事では、社会保険の加入歴があるかどうか、被扶養者としての取り扱いについてと、雇用保険被保険者証が何であるかについ...

パートで働いている場合、年収が130万円を超えると社会保険への加入が必要になるのか、その境界についてよく考えることがあります。この記事では、年収130万円以上の場合の社会保険加入について、特に掛け持ちの場合を考慮しながら解説します。社会保険...