社会保険

106万の壁が撤廃されると、収入に制限が少なくなることから、新たな働き方が考えられます。その中でも、ダブルワークを活用し、社会保険料を抑えつつ、効率的に収入を得る方法が注目されています。この記事では、この方法が実際に有効かどうか、そしてリス...

パートで年収が130万円を超える場合、社会保険に加入することが求められることがあります。これにより、保険料が発生し、勤務先と折半で負担する形となることが一般的です。この記事では、パートタイム勤務者が年収130万円を超えた場合の社会保険の加入...

近年、パートタイム勤務の社会保険加入条件が見直され、特に週20時間以上勤務する場合の条件が注目されています。社会保険の加入条件を撤廃する動きにより、副業収入との関係について悩む方も多いでしょう。特に、副収入が130万円を超えた場合や、夫の扶...

最近、副業をしている方の中で、正社員としての年収が低く、副業の収入が多い場合に関して、保険料や源泉徴収に疑問を抱く方が増えています。副業をしている場合、確定申告を行っているとしても、保険料や源泉徴収がどう適用されるかについては気になる点が多...

転職をした際に、社保（社会保険）への加入条件が異なる場合があります。特に、週の労働時間によって社保に加入するか、国民健康保険や国民年金に切り替えるかが決まります。この記事では、転職後に社保への加入が難しい場合にどうするべきか、またその際にど...

転職をした場合、保険証に何か記載されているのか、また転職の日時をその保険証から確認できるのかについて疑問に思う方も多いでしょう。実際、保険証は転職後に発行される新しいものと置き換わることが一般的です。このため、保険証が転職日を示す手がかりと...

最近、働き方改革により、一定の勤務時間を超えると厚生年金に加入しなければならない場合があります。特に、週20時間以上働いている場合、厚生年金への加入が義務付けられるケースが増えており、実際にどれくらいの保険料が発生するのか気になる方も多いで...

産休育休中に退職した場合の社会保険や失業保険に関する手続きは、将来的な家計に影響を与える重要な問題です。今回は、社会保険の扶養加入や失業保険の申請について、状況に応じたアドバイスを詳しく解説します。 1. 退職後の社会保険の取り扱いについて...

現在、多くのパート・アルバイト勤務者にとって「103万円の壁」は収入を調整する重要な基準となっています。今後、この収入制限が170万円に引き上げられた場合、社会保険の加入条件にどのような影響が出るのか、また、フルタイムに近い勤務を希望する場...

近年、パート収入の「103万円の壁」が「178万円」に引き上げられる可能性についての話題が増えています。年収の上限が上がることで、より多く働きたいと考える人にとってメリットがありますが、扶養や社会保険の条件がどう影響を受けるのか気になるとこ...