社会保険

高額療養費制度は、日本の公的医療保険制度の柱のひとつであり、多くの人にとって医療費負担を軽減する重要なセーフティネットです。近年、一部で制度見直しの議論が出たこともありましたが、2025年時点では大きな改悪は行われず、安心したという声も多く...

会社に入社して間もないタイミングで病気やけがにより働けなくなった場合でも、健康保険に加入していれば「傷病手当金」を受け取ることができます。ただし、給与の履歴が少ない、または全くないケースでは、その支給額の算出方法に不安を抱える方も少なくあり...

パートやアルバイトで働く方にとって、年間130万円の壁は「扶養内で働く」か「扶養から外れる」かを決定づける重要なラインです。ただし、収入だけではなく、労働時間や勤務形態も社会保険加入の判断基準に影響します。この記事では130万円の壁の基本的...

失業保険を受給している期間中でも、条件を守ればアルバイトは可能です。実際にどのような仕事を選べるのか、また注意点は何か、この記事では失業認定を受けながら収入を得たいと考える方に向けて、具体例とともにご紹介します。失業保険受給中でもアルバイト...

傷病手当金は、会社を退職しても条件を満たせば引き続き受給できる制度ですが、「加入期間が短い」場合には注意が必要です。本記事では、転職して3ヶ月で休職し退職するケースを例に、傷病手当金が受け取れるかどうかをわかりやすく解説します。退職後に傷病...

転職後すぐに休職し、“加入期間が1年未満でも継続して傷病手当金を受けられる”という案内に疑問を感じている方へ。本記事では、退職後の傷病手当金継続受給に関する制度を整理し、正しい要件と実務判断をわかりやすくご説明します。退職後も傷病手当金が続...

失業保険（正式には「雇用保険の基本手当」）を申請した際、「待機期間が2週間」と通知されて戸惑う方は少なくありません。通常は7日間のはずなのに、なぜ2週間になるのでしょうか？本記事では、待機期間の仕組みや延長される主な理由を詳しく解説します。...

育児休暇に入ると収入が一時的に減少することから、配偶者や子供の扶養関係を見直す必要があるのか悩む方も多いでしょう。本記事では、育休中における健康保険の扶養の扱いと、配偶者・子供を扶養に入れておくべきかの判断基準を解説します。育児休業中の収入...

ダブルワークで年収130万円の扶養枠を意識する場合、交通費がどう扱われるかは非常に重要です。本記事では、交通費の扱いを明確にしながら、扶養範囲を超えずに働くためのポイントも解説します。交通費は「130万円の壁」に含まれる社会保険上の扶養枠（...

保険証券や契約書に記載されている「午前0時から午後12時まで」という時間表記に疑問を持つ方は少なくありません。特に「午後12時＝夜中の0時」なのか「昼の12時」なのかで大きな解釈のズレが生まれる可能性もあります。ここではその時間表現の正しい...