社会保険

社会保険に加入したい場合、企業側と給与の取り決めを行うことがありますが、給与の引き下げが求められることもあります。この記事では、社会保険に加入する際に給与が下がることに関する法的な観点や、注意すべき点について詳しく解説します。 社会保険加入...

退職後に失業手当を受けるために、扶養や社会保険の手続きについて考えることは非常に重要です。特に、扶養に入るタイミングや任意継続の選択肢については注意が必要です。この記事では、失業手当の受給に関する状況と、扶養に入るための条件、任意継続保険料...

社会保険料の計算方法や標準報酬月額について理解することは、給与明細を見たときにどれだけの負担があるのかを把握するために重要です。この記事では、標準報酬月額の計算方法、社会保険料の負担の変動要因、そして等級の変更がどのように影響するのかについ...

傷病手当金の申請をしたにもかかわらず、支給対象外の通知が届いた場合、混乱や不安を感じることがあります。特に、退職後に支給が拒否された場合や、待機期間や有給の影響について理解が不足している場合、どのように対応すべきかが重要です。この記事では、...

従業員が退職した場合、社会保険料の徴収に関して混乱が生じることがあります。特に、退職月とその翌月にかかる社会保険料をどう取り扱うべきかについての疑問です。この記事では、退職した従業員の社会保険料をどのように計算し、どのタイミングで徴収するの...

扶養を外れ、アルバイト先で社会保険に加入できない場合、自分で社会保険の管理をする必要があります。特に、月12万円以上の収入がある場合、個人で健康保険や年金などの管理を行わなければならないことがあります。この記事では、扶養を外れた後にどのよう...

労働保険料の算定基礎賃金における賞与の取り扱いや、雇用保険の適用範囲については、多くの人が混乱するポイントです。特に、パートタイムで働いている場合や、雇用保険に加入していない場合には、どういった手続きを取るべきかが分かりづらいことがあります...

本業と副業を合わせた収入が88000円となった場合、社会保険の負担はどうなるのでしょうか？社会保険には、健康保険や年金、雇用保険などさまざまな種類がありますが、副業をしている場合、これらの負担がどう影響するのかは重要なポイントです。この記事...

現在、コンビニで週30時間以上働いている場合、社会保険に加入していることは非常に重要です。しかし、経営者が変わり、社会保険がなくなることで不安に感じることもあります。この記事では、会社都合での退職と社会保険の問題に関して、どのように対応すべ...

社会保険の随時改定（いわゆる月額変更）は、給与の変動に基づいて社会保険料を再計算する制度ですが、休職中の給与の取り決めについては特に注意が必要です。今回は、定期昇給後に休職することによって、等級変更が発生する場合の対応方法について詳しく解説...